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Super recruteur

Ce recruteur s'engage avec HelloWork sur la transparence et communique:

- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- Diverses informations sur son entreprise (CA, parité, avantages...)
- Sa politique de télétravail

**Qui sommes-nous ?**:
- Année de fondation 1989-
- Chiffre d'affaires 25,40 Millions d'euros-
- Collaborateurs
- Politique de télétravail Partiel possible-
- Ancienneté moyenne 6 ans-
- Moyenne d'âge 37 ans-
- Index de parité 75 / 100-
- Répartition H/F 70% - 30%**Présentation **:" En intégrant IM Projet, on est impressionné par l'excellence demandée et l'excellence observée chez les collègues : c'est stressant mais finalement cette expertise reconnue par les clients, c'est vraiment valorisant. "
Depuis plus de 30 ans, IM Projet intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, système d'information, R&D,Avec une formation reconnue et un compagnonnage qui a largement fait ses preuves.

**Un métier passionnant**:
**Une expertise unique**:
Intégrer IM Projet, c'est devenir un expert en management de projets dans une entreprise accessible à taille humaine. L'expertise IM Projet est connue et reconnue avec la réalisation de projets d'envergure dans des secteurs d'activité variés.
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**Une formation reconnue**:
Intégrer IM Projet c'est l'assurance d'être formé à un métier passionnant. Savoir-faire et savoir-être sont transmis à chacun des nouveaux collaborateurs pour que l'exigence, clef de la réussite des projets, perdure. Ce compagnonnage sécurise, rend performant et méthodique.

**Raisons de nous rejoindre**:

- Télétravail
- RTT 8 à 12 jours /an
- Titres restaurants
- Forfait mobilités durables
- Mutuelle
- Intéressement / participation

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Raisons de nous rejoindre
- Télétravail
- RTT 8 à 12 jours /an
- Titres restaurants
- Forfait mobilités durables
- Mutuelle
- Intéressement / participation
- Augmentations individuelles annuelles
- Prime cooptation
- Prime développement commercial
- Convention annuelle

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**Notre processus de recrutement**:

- Analyse du CV et 1er échange téléphonique
- Entretien RH
- Entretien métier avec un manager
- Entretien final avec la Direction Générale
- Onboarding et suivi de la période d'intégration

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