Adjoint Opérations RH

Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.

En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.

Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.

Le Groupe ADP n'attend plus que vous
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l'Aéroport de Paris-Charles de Gaulle, vous garantissez et contribuez à la mise en oeuvre de la gestion RH de votre périmètre. Vous accompagnez les objectifs business tout en respectant la politique RH du Groupe, le statut du personnel et ses normes d'application.

Dans ce cadre, vous êtes responsable des missions suivantes :

- Accompagnement RH : Conseiller et assister les managers et les salariés sur des sujets variés (recrutement, vie du contrat, formation, temps de travail, etc.)

- Mobilité interne et recrutement : Coordonner les processus de mobilité interne et de recrutement, incluant :
- Pré-sélection des candidats,
- Conduite des entretiens,
- Gestion des bases de données SIRH,
- Rédaction des contrats et avenants,
- Transmission des éléments au Pôle Opérations RH.

- Plan de formation : Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil des besoins, inscription des salariés) et veiller à son bon déroulement dans le respect du budget.

- Gestion de l'intérim et des alternants : Assurer le suivi des recrutements, des contrats jusqu'à la facturation.

- Gestion administrative et paie : Transmettre les informations administratives et de paie (promotions, sanctions, congés spéciaux, accidents de travail, inaptitudes) et vérifier leur bonne mise en oeuvre.

- Campagnes RH : Contribuer aux campagnes RH (processus d'avancement, entretiens annuels) en collaboration avec le RRH.

- Analyses et reporting : Réaliser des requêtes et études RH selon les besoins.
Titulaire d'un BAC+2/3 en Gestion Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au moins trois ans dans une fonction similaire.
 
Compétences :

- Compétences techniques : Maîtrise du Droit du Travail, des activités de gestion RH, ainsi que des outils bureautiques et applications informatiques dédiées;

- Qualités personnelles :
- Adaptabilité et capacité à coopérer avec des interlocuteurs variés,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Sens des relations humaines,
- Organisation et gestion des priorités.
- Dynamisme et esprit d'équipe.

Le poste est à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle.

Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun;
Alors place à l'action Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP

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