Responsable des ressources humaines

Il y a 4 mois


Territoire de Belfort, France Gen-hy Temps plein

Lieu de Travail : mixte entre les sites d’Orly et d’Allenjoie (répartition à préciser et à définir).,

Responsabilités principales :

Mise en place d’un modèle de gestion des ressources humaines

S‘imprégner des valeurs de l’entreprise mises en avant par la direction générale et des fondamentaux, socle de la cohésion du collectif

Proposer un modèle de gestion adapté à l’entreprise en pleine croissance avec une forte connotation R&D et avec un objectif existentiel de devenir une entité Industrielle

Déployer, mettre en œuvre et perfectionner ce modèle de gestion avec les directives et procédures adéquates encadrant la gestion des effectifs : recrutement, mobilité, intégration, formation et départ

Construire le plan de recrutement sous la responsabilité du comité de direction en prenant en compte le schéma directeur et le plan moyen terme

Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession

Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH

Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux)

Animer les comités RH et Carrière

Définir, engager et coordonner les campagnes d’EI avec les OPPs


Définition de la politique RH et de la stratégie

Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale

Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH

Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale et du comité de direction

Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale

Elaborer et suivre des actions collectives de sensibilisation en termes d’objectifs de performance, de RSE et de qualité de vie au travail


Pilotage du dialogue social

Conseiller la direction générale, les directions, les managers, l’équipe RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être, ergonomie, …)

Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel

Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil des prud’hommes)

Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations, ..)

Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte, ..)


Management de l’équipe RH

Manager son équipe

Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : règlement intérieur, accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude)

Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels, ..)


Expérience et Compétences requises : Pour maitriser votre fonction, vous devrez posséder notamment :

La Connaissance d’outils de recherche de talents et d’annonces d’embauches

La Connaissance d’outils de tests des candidats


Rémunération à débattre en fonction de l’expérience



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    L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+3 à BAC +5 en Ressources Humaines Prêt à concilier théorie et pratique dans votre parcours académique ? Saisissez cette opportunité unique avec l'IFAE RH et notre entreprise partenaire....


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