Contrôleur financier

Manpower Cabinet de Recrutement de l'Eure recherche pour son client, un Contrôleur financier /RH (H/F).   Superviser la fonction comptable/RH et être responsable de la production des comptes de gestion/du rapport mensuel pour le siège.
- Responsable de la préparation du rapport mensuel/trimestriel pour le siège (y compris les comptes de gestion, le rapport de révision du contrôleur, le rapport de révision MBO) dans des délais stricts
- Surveiller et superviser la performance du commis aux comptes fournisseurs/contrôleur de crédit/comptable adjoint
- Effectuer des rapprochements de bilan mensuels.
- Analyser et enquêter sur les écarts budgétaires dans les comptes de gestion et faire rapport à la direction avec des recommandations pour améliorer la rentabilité. 
- Projets ad hoc selon les besoins. 
- Responsable de 3 membres du personnel (y compris le commis aux comptes fournisseurs, le contrôleur de crédit et le comptable adjoint)

- La personne idéale aura la capacité de gérer une équipe ainsi que sa propre charge de travail et de prioriser efficacement le travail.
- Elle doit être motivée et capable de travailler sous pression tout en gardant une attitude professionnelle positive.
- Elle doit posséder d'excellentes compétences en communication.
- Le candidat doit être très à l'aise avec l'informatique et avoir une excellente connaissance de Microsoft Excel, Word et Sage Line 200.
- Utilisateur expérimenté de Sage Line 200 (tous modules) ? de préférence
- Convient à un comptable partiellement qualifié/qualifié ACCA/CIMA ou similaire
- Excellentes compétences en communication écrite et orale essentielles. 

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
/RH
Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent.
Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI/CDD, d'évaluation et de formation.

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