Chauffeur SPL

il y a 1 mois

Malaunay, France IZIWORK Temps plein
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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à Malaunay. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Chauffeur SPL/Grue Auxiliaire (H/F).

À propos de la mission

Vos missions :

  • Suivre et guider le pelleur pour la réalisation de la tranchée
  • Utiliser la pilonneuse pour refermer les tranchées
  • Utiliser la découpeuse pour couper l’enrobé sur chaussée ou trottoir
  • Conduite de SPL et transport de matériaux
  • Utilisation d'une grue auxiliaire
  • Mettre en place la signalisation d’approche du chantier
  • Veiller à la propreté du chantier
  • Vider la benne du camion / charger la benne
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,65 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
  • Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
  • Permis CE - Verso
  • CACES - Grue auxiliaire R490

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.


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