Chargé(E) de La Gestion Collective Des Personnels

il y a 4 jours


ChasseneuilduPoitou, France Cned Temps plein

Sous l'autorité hiérarchique du/de la chef(fe) du service de la gestion administrative et de la paie, le/la chargé(e) de la gestion collective des personnels met en œuvre les procédures de gestion collective applicables à l’ensemble des agents fonctionnaires et contractuels, dans le respect de la politique RH de l’établissement.

**Gestion de la carrière (campagnes d’avancement et de promotion)**:

- Recueillir les circulaires et les notes de gestion issues du ministère ou des académies afin d’établir les procédures et les éléments de communication
- Gérer les campagnes d’avancement des personnels (préparation de documents, vérification des éligibles, suivi administratif, courriers, etc.)
- Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord et de suivi
- Communiquer les résultats des promotions pour mise en œuvre administrative et financière et actualisation du SIRH
- Assurer un suivi des résultats des promotions par campagne d’avancement pour élaborer un bilan quantitatif et qualitatif
- Participer à l’alimentation du rapport social unique

**Gestion de la mobilité (mouvement inter ou intra-académique, mouvement vers les collectivités d’outre-mer (COM))**:

- Recueillir les circulaires et notes de gestion et établir les procédures et communications à diffuser
- Gérer administrativement les campagnes de mobilité (traitement et transmission des dossiers, suivi des opérations de mobilité et communication des résultats)

**Soutien et expertise auprès des différents interlocuteurs**:

- Assurer une veille réglementaire dans le domaine de compétence
- Proposer des supports de communication relatifs à la gestion collective
- Apporter expertise et réponse aux agents sur les actes de gestion de leur carrière
- Tenir informée sa hiérarchie de son activité, l’alerter en cas de situation à risque

**Connaissances**
Statut général des fonctionnaires de la fonction publique d’Etat notamment les éléments de carrière
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Gestion administrative des ressources humaines
Techniques de rédaction administrative
Outils bureautiques et collaboratifs

**Compétences opérationnelles**:
Organiser, planifier et rendre compte de son activité
Savoir travailler dans un calendrier contraint
Réaliser et rédiger des documents RH dans le respect des règles et des procédures
Collecter, analyser, synthétiser et diffuser des informations
Assurer une veille règlementaire
Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision

**Compétences comportementales**:
Qualités relationnelles (aptitude à la communication, à l’écoute et au travail en équipe)
Sens de l’organisation
Rigueur
Savoir rendre compte

Possibilité de télétravail
Travaille en étroite collaboration avec:
en interne:

- les autres services de la direction des ressources humaines, en particulier le bureau de

gestion individuelle des personnels
- les différentes directions métiers et unités opérationnelles de l’établissement
- l’ensemble des agents de l’établissement

en externe:

- les différentes administrations : ministère, rectorats, etc



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    Il y a 3 mois


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    il y a 4 semaines


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    il y a 2 heures


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    Il y a 3 mois


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  • Chasseneuil-du-Poitou, France LHH Temps plein

    Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client Acteur du monde de l'assurance , un(e) Appuie technique Sinistres Habitation H/F en CDI, poste basé a Poitiers. Au sein de la Direction des Sinistres de...


  • Chasseneuil-du-Poitou, France LHH Temps plein

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    Il y a 6 mois


    Chasseneuil-du-Poitou, France ADMR Temps plein

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    il y a 1 mois


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