Vendeur Matériaux de Construction

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Vendeur Matériaux de Construction (h/f) à 12€ - 14€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 14,52€ - 16,94€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

**À propos de la mission**:
Vos missions:

- Prendre en charge des clients professionnels et particuliers sur toute une gamme de matériaux de construction.
- Assurer l'accueil du client.
- Identifier ses besoins.
- Analyser sa demande et lui délivrer les conseils techniques dans le but de conclure la vente.

Concrètement au quotidien:

- Vous réaliserez et relancerez les devis clients.
- Vous serez acteur de la relation commerciale avec les clients.
- Vous réaliserez des documents supports à la transaction commerciale.
- Vous réaliserez des encaissements.
- Vous gérerez des stocks, des commandes et des livraisons.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Temps de travail > 40h/semaine, travail le samedi matin.
- Tickets restaurants + primes.

**Profil recherché**:
Profil recherché:

- Vous avez de l’expérience obligatoirement dans la vente de matériaux de construction.
- Vous maîtrisez l’informatique.
- Vous êtes rigoureux.
- Vous aimez travailler en équipe.
- Expérience : Au moins 1 an
- __

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.