Assistant(E) Ressources Humaines

Il y a 4 mois


Nantes, France SNCF Temps plein

**Description de l'employeur**
L’INFRAPOLE Pays de la Loire est un établissement appartenant à SNCF Réseau. Ce dernier est en charge des travaux et de la maintenance du réseau ferré sur l’ensemble de la région Pays de la Loire. L’objectif partagé par tous les collaborateurs : entretenir et moderniser le réseau au profit des trains du quotidien.

Entrer dans un cursus en alternance au sein de SNCF Réseau, c’est avoir l’opportunité de faire partie d’une communauté d’alternant. Vous aurez toutes les clés pour conjuguer l’expérience professionnelle d’un métier avec votre choix de formation. Vous intégrerez une équipe qui fera de votre réussite une priorité.

**Description du poste**
L’Assistant(e) Ressources Humaines est le bras droit des RH de proximités. Son but principal est d’accompagner le travail des RH de proximités dans ses missions quotidiennes.

Vous interviendrez dans les missions suivantes:

- Formation : suivi et gestion des formations continues, gestion et suivi des convocations et attestations de formation, contact avec les managers sur les besoins de formation, gestion des demandes de formation externe, respect du processus budgétaire ;
**Les missions et les responsabilités seront évolutives au cours des deux années d’alternance.**
- Gestion de l’intérim : Identification des besoins avec les managers, prise de contact avec les agences de travail temporaire, gestion des contrats (veiller au respect de la règlementation RH : délais de carence, cumul des contrats), suivi des relevés d’heures

**Management de projet(s)** : diagnostic et formalisation du processus des entrées/sorties établissement, état des lieux et mise en qualité du suivi des demandes de formation et de l’animation des demandes de formation locales, accompagnement des projets de digitalisation (Station C )

**Profil recherché**
- Master 1 / Master 2 dans le domaine des ressources humaines
- Autonome, réactif, disponible et discret
- Bonne expression orale et rédactionnelle
- Capacités d’adaptation, organisationnelles et relationnelles
- Bonne maîtrise des outils informatiques

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



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