Gestionnaire Ressources Humaines

Il y a 5 mois

Miribel, France Communauté de Communes de Miribel et du Plateau Temps plein

**Date de recrutement **:Dès que possible
- **Filière professionnelle - catégorie **:Filière administrative - Catégorie B ou C
- **Cadre d'emplois **:Adjoints administratifs / rédacteurs

Issue du regroupement de six communes (Beynost, Miribel, Neyron, Saint-Maurice-de-Beynost, Thil et Tramoyes), la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau est un territoire stratégique situé aux portes de Lyon. Elle offre à ses habitants et ses entrepreneurs de réelles potentialités de développement alliées à un bien-être indéniable.

Le service des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 100 agents (permanents et non permanents) et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Vous souhaitez intégrer un binôme dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel ?

Venez nous rejoindre

**VOS MISSIONS**:
**Traiter la paie de la collectivité (environ 90 agents et 6 élus), de l’EPIC DOMBES COTIERE TOURISME (4 agents) et du Syndicat des eaux (trimestriel - 4 agents)**:

- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie
- Mettre à jour les données de paie des agents
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de la paie
- Effectuer le contrôle des rémunérations et suivi du PAS
- Transmettre les paies en trésorerie avec tous les justificatifs (arrêtés, contrats, attestations, états, bordereaux )
- Effectuer les divers mandatement et déclarations
- Suivre le versement du forfait mobilité durable
- Transmettre via Manatime les bulletins de paie mensuels
- Suivre la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
- Contrôler et transférer la DSN

**Assurer la gestion des carrières de la collectivité, de l’EPIC DOMBES COTIERE TOURISME**:

- Gérer et suivre les différentes positions statutaires des agents titulaires et contractuels : maladie, accident du travail, maladie professionnelles, congés divers, disponibilité, détachement, décharges syndicales
- Rédiger tous les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération des agents titulaires et contractuels : arrêtés (nomination, avancement, régime indemnitaire, positions statutaires, cessation de fonction ) et contrats
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Rédiger les documents de fin de contrat
- Préparer les dossiers de retraite et renseigner les agents
- Répondre aux sollicitations diverses des agents et des élus

**Garantir une bonne gestion des absences**:

- Gérer les congés et l’absentéisme
- Gérer la badgeuse : les TR et le forfait télétravail qui en découlent
- Déclarer, gérer et suivre les demandes de remboursement d’IJ auprès de l’assurance statutaire du personnel et la CPAM

**Suivre les entretiens professionnels**:

- Diffuser et réceptionner les documents pour les entretiens annuels
- Suivre les différentes étapes liées à la campagne d’évaluation et pointage final dans les délais impartis
- Enregistrer les CR dématérialisés et les verser au dossier individuel des agents

**Activités annexes**:

- Correspondant Plurelya et référent sur les autres avantages sociaux
- Archives de fin d’année
- Suivre et mandater les décharges syndicales
- Aider à la conception / réalisation de documents de suivi des personnels aux fins statistiques et de contrôle interne (temps partiel, contrats, médailles, retraite, promotions )
- Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans

**En l’absence du supérieur hiérarchique**:

- Gérer le processus recrutement/formation:

- Publication des offres d’emploi en interne et auprès des partenaires extérieurs
- Inscription des agents aux formation sur la plateforme IEL et suivi des attestations
- Gérer et suivre les visites médicales : prise de RDV auprès de la médecine préventive ou du médecin agréé, préparation et envoi des convocations, réception des fiches de visite
- Concevoir le RSU
- Élaborer le budget annuel

**VOUS**:

- avez une formation en gestion des Ressources Humaines/paie, Bac à Bac+2 ou équivalent.
- disposez d'une expérience au sein de la fonction publique, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale (règlementation et procédures liés à la protection sociale, au régime général, à la paie, aux carrières et aux retraites).
- faites preuve de capacités d'adaptation et veillez au respect des procédures et des délais dans la gestion de vos dossiers.
- êtes en capacité d'élaborer un bulletin de paie et êtes à l'aise avec l'outil informatique.
- savez travailler en autonomie et en transversalité.
- faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle dans l'exercice de vos missions.

Enfin, votre esprit d'initiative et votre réactivité sont appréciés.

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