Recops (Recruiting Operation)

**Description du poste**:
**Ce que nous pouvons accomplir ensemble**:
**Votre quotidien**:

- Optimiser les opérations d’acquisition de talents:
Gérer le changement pour mener des projets d’acquisition de talents avec toutes les parties prenantes (équipes relations écoles, équipe projet groupe, service communication)- Stratégie de développement:
- Comprendre les conditions du marché, les tendances et les objectifs de croissance liés à l’activité recrutement- Travailler avec l'équipe de communication pour mettre en place divers événements liés à l'acquisition de talents- Collectez des insights de satisfaction issus d’enquêtes dans une logique d’amélioration perpétuelle- Gestion des systèmes:
- Superviser les systèmes et outils de recrutement, les rapports et les analyses, l'intégration, la cooptation, le recrutement diversifié et les initiatives de marque employeur- Identifier, établir, entretenir et gérer les relations avec les fournisseurs de recrutement, les agences et les fournisseurs tiers- Rapports et analyses:
- Identifiez, surveillez et rapportez régulièrement les indicateurs clés (y compris les KPI et le retour sur investissement)- Utiliser les données pour analyser et optimiser les processus de recrutement- Identifier de nouveaux outils et technologies pour améliorer les opérations d’acquisition de talents- Recrutement:
- Gérer et animer certains recrutements de A à Z (du brief de poste jusqu’au suivi du collaborateur)**Description de l'entreprise**:
**Septeo**, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la **simplicité**, la **convivialité** & la **confiance**.
- Animés par des valeurs communes, chez Septeo, **on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.**
- Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le **8ème plus grand éditeur de logiciels en France** au classement **Truffle 100** et **9ème **au **FW500**. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.
- Nous sommes déjà présents, **derrière chaque moment de vie,** grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

**Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?**

**Qualifications**:
**Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous avez acquis au cours d'au moins 6 années une expérience dans l'acquisition de talents et dans des rôles axés sur la gestion du changement et l'excellence opérationnelle.
- Vous êtes familiarisé avec divers canaux de recrutement et groupes de médias sociaux.
- Collecte de données, qualité des données, analyse des données (forte maîtrise d’Excel indispensable). Automatisation et numérisation.
- Excellentes compétences en analyse, en communication et en recherche.

**Informations complémentaires**:
**Rejoindre Septeo, c’est aussi**:

- Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion**Un process de recrutement en 3 étapes**:

- Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.- Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.- Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.**Vous faites quoi lundi ?