Gestionnaire Paie Et Adp Btp

Vous avez une première expérience en exploitation transport et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? Cette entreprise est faite pour vous

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) **gestionnaire paie et ADP BTP **pour un poste en **CDI**.

**Voilà comment se définit notre client**:
Notre client est un groupe de 400 collaborateurs opérant dans les secteurs de l’industrie, du BTP et de l’environnement. Avec un chiffre d’affaires d’environ cent millions d’euros, ce groupement d’entreprises propose des services variés, allant de la location de matériel de travaux publics aux travaux de génie civil et de VRD, en passant par le recyclage de matériaux.

**Description du poste**:
Votre mission consiste à prendre en charge l'ensemble des opérations paie et administration du personnel.

**Quelles seront vos missions**:

- Gérer la paie pour une dizaine de sociétés multi conventionnelles, de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins.
- Gérer le suivi administratif du personnel : absences, congés, accidents du travail, et maladie.
- Traiter l'intégralité de l'administration du personnel (entrées/sorties, avenants, mutuelle, suivi des IJSS, etc.).
- Déclarer les congés payés et les absences pour intempéries auprès de la Caisse des Congés Payés (CNETP) des salariés des travaux publics.
- Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
- Effectuer les déclarations sociales (DSN) dans les délais impartis.
- Assurer la liaison avec le service comptabilité pour les états post-paie et les provisions de congés payés.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, CNETP).
- Répondre aux questions des salariés sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel.

**Avantages et rémunération**:
Le salaire est compris entre **2 500 € et 2 800 € brut par mois**, en fonction de votre expérience sur une base de 37h.

L’entreprise propose également de nombreux avantages:

- Tickets restaurant
- Mutuelle d’entreprise
- 5 semaines de congés payés + 12 jours de congés supplémentaires (dont 1 pour la journée de solidarité).
- Participation aux résultats du groupe.

**Le processus de recrutement**:
Vous aurez un premier échange avec **Fanny**, en fonction de vos disponibilités.

Ensuite, vous aurez soit un entretien téléphonique avec la responsable RH, soit une rencontre directement avec le responsable de la filiale afin de vous assurer que l'entreprise correspond à vos attentes ainsi qu'à celles de l'entreprise.

**Profil recherché**:
**Profil recherché**:
Nous recherchons quelqu'un issu d’une formation Paie ou ayant une expérience significative en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-sociétés.

Les compétences techniques attendues:
Vous maîtrisez les outils de gestion de paie, notamment **Silae** ou d’autres logiciels de paie (une formation sur Silae sera proposée si nécessaire).

Vous avez de bonnes connaissances en droit social et maîtrisez les déclarations sociales.

Une connaissance de la gestion des congés payés BTP via la Caisse des Congés Payés serait un atout supplémentaire.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, y compris les logiciels SIRH comme **Kelio**.

Les qualités recherchées:
Nous recherchons une personne organisée, proactive et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle avec une grande rigueur. Votre sens de l’écoute et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts indispensables pour collaborer efficacement avec les différents services de l’entreprise. Vous devez être capable de prendre des initiatives et d’assurer un suivi rigoureux des missions confiées, tout en respectant les délais impartis.

**_ Vous disposez d'une grande capacité d'autonomie et de prise de décision ? Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais ?_**

Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, postulez sans attendre

> 2 ans