**LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION PRIVAS CENTRE ARDECHE RECHERCHE**

**EN CONTRAT DE PROJET**

**Un.e conseiller.ère RENOFUTE
**CADRE D’EMPLOI : Technicien Territorial**

**RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE**: CHEF DU SERVICE MOBILITES ET ENVIRONNEMENT
**DEFINITION SUCCINTE DU POSTE:
La Communauté d’Agglomération Privas Centre Ardèche, la Communauté de communes Rhône Crussol et

la Communauté de communes Val’Eyrieux se sont associées pour répondre à l’Appel à Manifestation d’Intérêt

Service Public de la Performance Energétique de l’Habitat (SPPEH) émis par la Région Auvergne Rhône Alpes.

Dans la continuité des dispositifs préexistants, le SPPEH Centre Ardèche porte le nom de Rénofuté Centre

Ardèche et fait partie du réseau France Rénov’.

Vous apportez un conseil technique aux habitants du territoire, et vous assurez les permanences délocalisées

du service dans lesquelles vous pouvez être amené à apporter une assistance administrative aux habitants pour

demander les aides financières pour la rénovation de l’habitat.

Actuellement centré sur la rénovation énergétique, vous pourrez également être amené à apporter un conseil

général sur la rénovation selon les évolutions nationales prévues pour le réseau France Rénov’.

Vous orienterez également les ménages ne relevant pas du SPPEH vers les Opérations Programmées

d’Amélioration de l’Habitat (OPAH) en cours sur la Communauté de communes Val’Eyrieux et la Communauté

d’Agglomération Privas Centre Ardèche. Une OPAH est également en cours d’étude sur la Communauté de

communes Rhône Crussol.

Selon votre appétence vous pourrez également réaliser des accompagnements à domicile pour les

particuliers ou assurer l’accompagnement des copropriétés à la rénovation énergétique.

**MISSIONS DU POSTE**:
**Conseil, information et aide à la décision:
- Accueillir le public (particuliers, professionnels) par téléphone ou physiquement et répondre à ses demandes

d’information par des conseils personnalisés ;
- Animer les permanences téléphoniques et physiques délocalisées ;
- Vulgariser les informations sur la maitrise de l’énergie, l’isolation, l’enveloppe du bâti, le chauffage, la

ventilation, les énergies renouvelables et les aides financières et s’assurer de la bonne compréhension des

conseils fournis ;
- Informer les particuliers sur les dispositifs d’aides en vigueur ;
- Orienter les ménages vers la suite de l’accompagnement proposé par le SPPEH pour les projets qui

répondent aux critères du programme SARE ;
- Saisir les indicateurs correspondants dans les outils de suivi.

**Emergence d’une demande de rénovation sur le territoire:
En lien avec le coordinateur du SPPEH, la responsable du pôle Mobilités et Environnement et le service

communication:

- Concevoir et coordonner des actions de sensibilisation du grand public sur les enjeux de la rénovation ;
- Concevoir des outils de communication grand public afin de faire connaître le service et les enjeux de la

rénovation (lettres d’informations, fiches techniques,).

**COMPÉTENCES REQUISES**:
**Savoirs**:

- Connaissance du domaine de l’énergie dans le bâtiment notamment sur la réglementation thermique,

l’isolation, les systèmes de chauffage, de ventilation,;
- Connaissance des dispositifs d’aides financières pour la rénovation énergétique ;
- Diplôme de Bac +2 à Bac + 5 dans les domaines de l’énergie/thermique, développement durable ou

expérience professionnelle significative dans ces domaines ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.

**Savoir-faire**:

- Solides qualités de communication : à la fois pour la conception d’outils et pour la réponse aux particuliers

qui sollicitent le service ;
- Sens du relationnel et du travail en équipe ;
- Rigueur dans le suivi de l’activité.

**Savoir-être**:

- Capacité d’écoute ;
- Aptitude à la concertation ;
- Disponibilité ;
- Autonomie ;
- Sens du service public.

**INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES**:
**CDD **:1an** jusqu’au 31/12/2023**.**
**Lieu de travail** : La Voulte sur Rhône (résidence administrative) et déplacements à prévoir dans les

permanences délocalisées.

**Organisation du travail** : 35h00 hebdomadaires (possibilité de choisir son rythme de travail : 35h00, 36h00 et

39h00) avec nombreux déplacements sur sites délocalisés et possibilité d’animation de réunion en soirée.

**Rémunération** : Rémunération statutaire selon le grade de recrutement technicien territorial (catégorie B de

la Fonction Publique Territoriale) - Régime indemnitaire.

**Nos Avantages **:Chèques déjeuners, adhésion à Action Sociale (CNAS), Participation employeur à la garantie

maintien de salaire (MNT) et prise en charge transport collectif (50%)

**Entretiens de recrutement prévus**: Semaine 8

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