IDIV HC/AP

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne) Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers. Dotés d’un patrimoine applicatif de 800 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Au sein du service des systèmes d’information, le bureau SI2 est responsable du pilotage de la production informatique de la DGFiP et du service aux utilisateurs. Descriptif de l'employeur (suite) Le bureau SI2 est riche de 90 agents qui œuvrent au quotidien sur diverses missions indispensables au bon fonctionnement de la DGFiP, et réalisées avec le souci constant de rendre le meilleur des services aux utilisateurs. Organisé en quatre divisions et une mission « service à l’utilisateur », le bureau SI2 assure : le pilotage du bon fonctionnement des applications du système d’information de la DGFIP ; l’évolution du métier de la production (Ops) et l’observabilité ; la communication interne sur les indisponibilités des applications ; le pilotage des plateaux d’assistance technique visant à répondre aux demandes informatiques des utilisateurs ; le pilotage de l’assistance de proximité visant à accompagner les utilisateurs sur les équipements numériques du quotidien ; le pilotage de la fabrication des documents et la confection des plis à destination des usagers et des services territoriaux, l’outillage des centres d’encaissement ; le pilotage des moyens de téléphonie avec notamment l’outillage des centres de contact, le déploiement de la ToIP et les marchés de téléphonie. Pour assurer ses missions, le bureau SI2 a un rôle transverse d’animation du réseau sur les missions qui entrent dans son périmètre, en lien avec les ESI et DISI. Description du poste Au sein du bureau SI2, l’équipe Cockpit de la DPAC (Division du Pilotage de l'Assistance et de la Communication vers les utilisateurs) mène différents travaux: en lien avec la disponibilité de l’espace numérique des agents; afin d’accompagner les nouveaux usages des agents; en offre de service au pilotage des activités du bureau. En tant que Data Scientist, vous assurerez les missions suivantes: Mener des travaux de modélisation, de classification et de visualisation de données dans le but d’exploiter et valoriser de grandes masses de données, et d’améliorer le pilotage du bureau; Définir la méthodologie et sélectionner les algorithmes permettant de répondre au besoin (apprentissage supervisé ou non supervisé, Machine Learning classique vs IA générative...); Réaliser des études de faisabilité et apporter une expertise pour identifier des cas d’usage ayant une réelle valeur ajoutée pour le bureau; Communiquer avec les porteurs de projet métier; garantir la qualité du code et des livrables le cas échéant; Accompagner et transmettre vos savoirs et compétences aux data scientists et data analysts moins expérimentés. Quelques exemples de valorisation attendue: Amélioration du ressenti utilisateur: classification, synthèse et analyse des commentaires issus des enquêtes et des tickets, à l’aide de modèles de traitement du langage naturel (NLP) et d’IA générative, afin d’identifier les irritants majeurs et de prioriser les actions correctives; Conception des indicateurs de performance de la gestion des services informatiques (basées sur les bonnes pratiques ITIL) dans le cadre du projet de déploiement de la solution Servicenow ; Tableaux de bord de pilotage des métiers (assistance, production, téléphonie, métiers industriels): valorisation des données opérationnelles avec des approches de segmentation pour adapter les indicateurs aux spécificités des métiers et améliorer le pilotage; Disponibilité des applications de la DGFiP: développement d’un tableau de bord combinant prédiction des incidents et notation des mises en production, à partir de modèles évaluant la stabilité des applications, la récurrence des anomalies et leur impact métier. Dans ce cadre, nous cherchons une personne ayant une solide expérience en data science, avec des compétences en data visualisation et une approche orientée métier. Description du profil recherché Savoir-être: Capacité de travail en équipe; Capacité à transmettre et partager ses connaissances ; Aisance relationnelle et rédactionnelle; Bonne communication, à l’écrit comme à l’oral; Capacité d’écoute; Capacité d’adaptation rapide à différents contextes. Savoir-faire: Maîtrise de Python et librairies de data science associées: Tensorflow, Scikit-Learn, PyTorch, OpenAI ,… Pratique du finetuning et intégration de LLMs pour des cas d’usage métiers; Expérience en gestion et préparation des données (qualité, traitement, mise en forme, etc.); Solide expertise en machine learning, deep learning, statistiques et probabilités; Grandes qualités rédactionnelles. Compétences requises: Issu·e d’une formation bac+5 en Machine Learning, IA ou disciplines connexes; Expérience de 3 à 4 ans en data science, de préférence sur des projets menés de bout en bout, de la conception jusqu’à la mise en production. Connaissances recherchées: Connaissance des principes de supervision des systèmes d’informations; Capacité à travailler efficacement au sein d’un système informatique complexe et évolutif; Maîtrise des techniques de traitement naturel du langage. Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC)». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC / grade ad hoc équivalent [à adapter]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Localisation du poste Localisation du poste Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application arthur.bouan@dgfip.finances.gouv.fr ET virginie.tourliac@dgfip.finances.gouv.fr Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Informations générales Référence 2025-26095 Date de début de publication 16/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr