Directeur.rice de crèche

Directeur.rice de crèche - GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2024 de 103 millions d'euros.

Sous la responsabilité de la Cheffe de service petite enfance, le.la Directeur.rice de crèche assure 2 missions :
Mission principale (0,8 ETP) :
Le.la Directeur.rice est responsable du bon fonctionnement de la structure ; il.elle travaille en coopération avec l'ensemble des services de la Collectivité, veille à l'application du projet éducatif et pédagogique ; il.elle est le garant de la qualité de service et a un rôle de management du personnel. Il.elle assure des missions de direction éducative, administrative et financière, managériale et des missions opérationnelles concernant l'accueil des enfants : animation de l'établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs.

Mission complémentaire (0,2 ETP) : Assister la Cheffe de service petite enfance dans la coordination du service petite enfance en prenant en charge certains dossiers.

Profil recherché

Savoirs :
Besoins physiologiques de l'enfant
Notions sur les techniques d'animation
Développement physique, moteur et affectif de l'enfant
Connaissances médico-sociales
Connaissances en droit social et droit de la famille
Notions de pathologie et typologie des réponses
Règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Règlementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants
Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP).
Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management.
Connaissance de la méthodologie de projet.
Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission.
Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission.
Fonction et rôle des membres des équipes
Instances et processus de décision de la collectivité

Savoir faire :
Savoir animer une équipe.
Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.
Savoir rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et son évaluation.
Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe.
Savoir modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d'aide au travail des autres professionnels.
Savoir suivre l'exécution d'un budget.
Savoir anticiper, prévoir.
Savoir utiliser les logiciels informatiques.
Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques.
Capacités rédactionnelles (protocoles, notes, projets, bilans...)

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples.
Avoir des capacités d'adaptation.
Etre organisé, autonome.
Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques.
Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision.
Etre capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Respecter le jeune enfant et sa famille.

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