Gestionnaire paie

Votre mission générale en tant que gestionnaire de paie est de réaliser les activités de gestion de la paie (traitement, déclenchement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie), dans le respect des règles et procédures définies et à partir des données collectées et de recevoir, informer et expliquer leur contenu au personnel de l'hôpital et aux organismes extérieurs concernés. Vos missions principales Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la gestion des rémunérations Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les autres pôles de la DRH Établir les bulletins de paie et les états de paie mensuels/annuels Assurer la DSN : traitement des anomalies et corrections Gérer les déclarations et attestations inhérentes à la fonction Collaborer avec le service des finances pour le mandatement des charges et des paies Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement dans les domaines de la paie Participer à la veille réglementaire et aux paramétrages en lien avec les évolutions du logiciel de paie (paramétrages, etc.) Vos activités (non exhaustif) Accueil physique et téléphonique Recueil, saisie et vérification des variables de paie, départ et retour de paie, déclarations de charges mensuelles et annuelles, mandatement… Facturation : conventions de mise à disposition des personnels médicaux et non médicaux Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur ce type de poste, et vous êtes titulaire d'un diplôme d'un niveau BAC +2 en comptabilité, gestion, paie, et vous avez envie de nous rejoindre ? Sans attendre, merci de candidater depuis votre espace personnel candidat.e France Travail avec votre CV actualisé et votre lettre de motivation (à saisir dans l'encart "lettre de motivation" : à personnaliser). Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 38H30/semaine Travail en journée Salaire Salaire brut : Mensuel de 2190.0 Euros sur 12.0 mois Profil souhaité Expérience 3 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+2 ou équivalents - BTS / DUT en comptabilité Compétences Accueillir en face à face Assurer la confidentialité des informations de paie Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Contrôler la conformité d'une opération Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Préparer les éléments constitutifs de la paie Respecter la confidentialité et les droits des individus Respecter les délais pour le traitement des dossiers Traiter des informations sensibles avec discrétion Savoir-être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de rigueur et de précision Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Activités hospitalières Le Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura est le 1er employeur public du département du Jura, il emploie plus de 1 150 agents, recouvrant ainsi un grand nombre des métiers de la Fonction Publique Hospitalière. Il a signé la charte « Handi-pacte Franche-Comté » en décembre 2014 et s'inscrit ainsi comme un acteur de la politique publique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr