DIRECTEUR ETABLISSEMENT Multisite

Contexte du recrutement et définition de poste Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : Est un(e) directeur(trice) d’établissement multi site expérimenté(e) Sait organiser et structurer, aussi à l’aise dans le management que dans la gestion des budgets Est capable de motiver et d’embarquer les équipes vers un projet dans un contexte de conduite du changement Brest ou Landerneau (29) Recueil des candidatures en cours L’association Don Bosco intervient dans le registre des services aux personnes handicapées et âgées, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale et professionnelle, de l’accompagnement des personnes sous main de justice et de l’éducation à l’environnement. Don Bosco est une organisation laïque, non confessionnelle, indépendante de tout parti politique. Elle regroupe des citoyens engagés pour construire une société plus solidaire dans laquelle chaque personne peut trouver sa place et se réaliser par une participation à la vie de la cité. Dans le cadre de départs à la retraite, l’association Don Bosco ouvre au recrutement au sein de son pôle Handicap et Santé deux directeur-trice des établissements médico-sociaux EAM/EANM pour une embauche en CDI à pourvoir à compter du 01/04/2026 (territoire de Brest) et 01/07/2026 (territoire de landerneau). Rattaché à la Direction du pôle Handicap et Santé, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation et en lien avec les fonctions support. Territoire de Brest : 2 établissements EAM/EANM : Maison des 3 lacs (20 EANM/20EAM) + projection à horizon 2028 de 12 Places Foyer Hors les Murs, Foyer de Kervallon ( 10 EAM/36 EANM), Foyer de Kerellec (Foyer accueil temporaire de 24 places) Avec l'appui d’une Direction Adjointe et de 3 responsables de services, vous êtes garant du bon fonctionnement des établissements et service, et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique des établissements dans le cadre d'une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative. Votre action s’inscrit dans le cadre des objectifs du CPOM 2027/2031 Territoire de Landerneau : 2 établissements EAM/EANM : Foyer de Keraoul (31 EANM/10EAM/ 12 places accueil de jour), Foyer d’AMEZEG (32 EANM), Avec l'appui de deux responsables de services, vous êtes garant du bon fonctionnement des établissements et service, et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique des établissements dans le cadre d'une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative. Votre action s’inscrit dans le cadre des objectifs du CPOM 2027/2031 Vous participez au CODIR, et organisez les réunions institutionnelles au sein de vos établissements. Piloter la stratégie et garantir la qualité de l'accompagnement Définir les orientations stratégiques des projets d’établissements Conduire le projet d'établissement et assurer la qualité de l'accueil, des soins et de l’accompagnement. Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes. Organiser les admissions et accompagner les parcours. Conduire la démarche qualité et les plans d'amélioration. Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur (SERAPHIN-PH, Réponse Accompagnée Pour Tous, offre de service coordonné) Management des ressources humaines de l’ensemble des services Diriger et animer les équipes de professionnelles Piloter et mettre en œuvre de la démarche GEPP. Concevoir et optimiser l’organisation du travail Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolutions. Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide. Conduire et accompagner les évolutions du secteur médicosociales ( CCUE) Piloter les moyens et les ressources Élaborer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre financier. Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources. Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats. Être garant de l’application des procédures comptable (gestion de l’activité, facturation) Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire. Participer activement à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur Identifier les axes d’amélioration, initier et porter des idées nouvelles Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Formation, expériences et connaissances Formation supérieure de type 3ème cycle universitaire : CAFDES, MOS, D3S… Solide expérience de management d’établissements multisite (+ de 5 ans souhaité) Expérience dans le médicosociale et/ou Sanitaire souhaité Compétences et savoir-être Leadership et capacité à fédérer, Communication, pédagogie et sens du relationnel, Rigueur, engagement et esprit d’initiative et contribution active à l’amélioration continue Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement Appétence pour la gestion/budget ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste à temps plein – CDI – Statut Cadre au forfait jours (200 jours) Lieu de travail : Brest ou Landerneau Congés : 5 semaines + 9 repos trimestriels annuels. Rémunération : à partir de 54 keuro brut annuel, hors astreinte, évolutif selon expérience (fourchette haute : 65. K€) – rémunération selon la CCN du 15/03/1966 Astreintes : Participation au roulement des astreintes environ une semaine sur trois. 570€ Brut Mensuel. Mutuelle : CCN 66 : participation 50% employeur Transport : prise en charge à 50% des titres de transport public Télétravail : occasionnel possible Merci de mentionner dans votre lettre de motivation si vous candidatez pour Brest, Landerneau, ou si les deux sites peuvent vous convenir. TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement,Orientation Durable s’engage à contactertous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature. #J-18808-Ljbffr