Responsable Coordination Paie Nationale et SIRH H/F/X

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales… Rattaché au Responsable du département Rémunération et Performance RH au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement, en tant que Responsable de la coordination Paie Nationale et SIRH, vous assurez la cohérence, la sécurisation et l'harmonisation des processus paie, de l'application des règles légales et conventionnelles et du SIRH pour l'ensemble de la Croix-Rouge française. Vous managez les équipes GTA, DSN, et administration HR Access et assurez la coordination opérationnelle des 3 CSP Paie afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de la paie nationale. MISSION 1 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER l'ACTIVITE DE l'EQUIPE Appréhender les besoins et les contraintes des directions métiers remontés par la MOA Mener l'étude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l'existant, identifier le périmètre, mener l'étude de marché et analyser les différentes solutions) Animer des ateliers en vue de la rédaction du cahier des charges techniques Piloter les phases d'appel d'offre et la contractualisation avec les Achats et le Juridique MISSION 2 : PILOTER ET COORDONNER LA PAIE NATIONALE Harmoniser les processus et pratiques paie entre les 3 CSP Paie Définir, formaliser et faire évoluer les procédures paie au niveau national Coordonner le calendrier paie et les jalons opérationnels Garantir la fiabilité des opérations paie et le respect des obligations légales et conventionnelles Accompagner les filières sur les thématiques liées à l'application de la paie et des processus MISSION 3 : PILOTER LE SIRH ET L'ADMINSITRATION DE HR ACCESS Superviser l'administration fonctionnelle de HR Access Piloter les évolutions du SIRH en lien avec la MOA Assurer la gouvernance SIRH (comités, priorisations, feuille de route) en lien avec la MOA MISSION 4 : PILOTER LA GTA Superviser le volet fonctionnel des paramétrages, évolutions et mises à jour de l'outil Accompagner les filières dans le déploiement et l'utilisation de la GTA Garantir la bonne application des règles MISSION 5 : PILOTAGE DES DECLARATIFS Superviser la production DSN mensuelle et événementielle Assurer la veille légale et conventionnelle Superviser les évolutions légales et le paramétrages de la DSN MISSION 6 : PILOTAGE OPERATIONNEL DES DISPOSITF D'EPARGNE SALARIALE Piloter et organiser les campagnes annuelles CET et PERECO en lien avec le service rémunération Assurer la coordination avec les CSP Paie et la communication avec les filières Effectuer les contrôles nécessaires et garantir la fiabilité des données transmises au prestataire MISSION 7 : PROJETS Piloter les projets d'évolution liés à l'activité du service Participer aux projets transverses de la DRHE Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines/SIRH, vous avez développé une réelle expérience, d'au moins 10 ans, en management, paie, SIRH et gestion de projets. Cette expérience vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la paie, de la GTA et des outils RH. Compétences Métier Maîtrise de la paie dans un environnement multi - activités Connaissance des SIRH - HR Access fortement souhaité Expérience en GTA (règles et outils) Connaissance des obligations déclaratives (DSN) Expérience des processus RH transverses Gestion de projet et conduite du changement Rigueur Aisance relationnelle, pédagogie Compétences Managériales Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf Accompagner et mettre en œuvre le changement Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe Faire preuve de responsabilité managériale Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales… La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée 01/03/2026 Informations pratiques liées au poste Rémunération proposée : 65 K€ à 72 K€ selon le profil et l'expérience du candidat. Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui #J-18808-Ljbffr