CHEF DE SECTION EFFECTIFS ET COMPÉTENCES

il y a 1 jour


Paris, France Direction des ressources humaines (DRH) Temps plein
CHEF DE SECTION EFFECTIFS ET COMPÉTENCES

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  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
  • Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Au sein du pôle pilotage des ressources humaines SGA et Budget, le bureau du pilotage des emplois, effectifs et compétences contribue à la définition et à la diffusion de la politique RH du secrétariat général pour l’administration (SGA), en cohérence avec les orientations ministérielles. Il est responsable, en lien avec l’ensemble des directions métier du SGA, de la coordination des travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), de leur traduction en organisation, ainsi que de la détermination des besoins annuels et pluriannuels en effectifs. Il en suit l’exécution et accompagne les employeurs dans leur démarche de captation et de fidélisation des compétences.

La section « effectifs et compétences » est plus particulièrement en charge de la GPEEC sur le périmètre du SGA. Elle est responsable à ce titre du suivi des effectifs réalisés et prévisionnels, militaires et civils, participe à la comitologie du référentiel des métiers ministériel, contribue aux dialogues de gestion bilatéraux avec le gestionnaire civil, ainsi qu’à l’élaboration de parcours professionnels pour le personnel civil, via en particulier des parcours de formation.

Le titulaire du poste travaille en relation avec un ensemble d’acteurs internes et externes, en particulier avec la DRH du ministère des armées, les conseillers coordonnateurs ministériels de famille professionnelle, et en réseau avec les directions et services du SGA.
- Centraliser et exploiter les données relatives aux situations d’effectifs militaires et civils et aux flux prévisionnels d’entrées et de sorties du personnel.
- Participer à la comitologie du REM et aux travaux de prospective du ministère afin d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences.
- Contribuer aux dispositifs de revue de cadres et de postes et au recensement ministériel des emplois à durée maximale d’affectation.
- Élaborer l’instruction annuelle du SGA pour les formateurs occasionnels.
- Contribuer aux dialogues de gestion bilatéraux avec le gestionnaire civil afin d’assurer la mise à disposition des ressources humaines dont le SGA a besoin pour mener à bien ses missions.
- Assister et conseiller les directions et services du SGA dans la réalisation des travaux pilotés par la section.
- Coordonner des études de nature à éclairer les décisions et à élaborer la politique RH du SGA grand employeur.
- Assurer la fonction de POC central THEMIS pour le réseau des formateurs relais « violences sexuelles et sexistes ».
- Représenter le bureau en tant que de besoin.

Profil recherché

Expérience souhaitée en gestion des effectifs ou en gestion des ressources humaines, ainsi qu’en management d’équipe.
Connaissance de l’environnement du SGA.

Compétences attendues

- MANAGEMENT
- TRAVAIL EN RESEAU
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- AUTONOMIE
- RIGUEUR
- EXPRESSION ECRITE
- UTILISATION D'UN TABLEUR
- ANALYSE

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter
  • annick.de-la-roque@intradef.gouv.fr
  • drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
#J-18808-Ljbffr
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