Responsable des affaires médicales CDI 100% PRIVAS

Offre n° 201TNKS - Responsable des affaires médicales CDI 100% PRIVAS (H/F) Actualisé le 19 décembre 2025Employeur handi‑engagé Présentation du groupe Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens à votre carrière Travailler à l'Association hospitalière Ste Marie, c'est intégrer un réseau d'excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie, un environnement bienveillant et humain où l'on prend soin à la fois des patients et des soignants, un établissement dynamique et moderne, toujours à la pointe de l'innovation, un cadre de travail stimulant où l'équipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien, un ancrage fort en Ardèche‑Drôme avec un cadre de vie et de travail unique. Le Centre Hospitalier Sainte‑Marie de Privas, établissement récent, dynamique et chaleureux, est situé en plein cœur de la préfecture de l'Ardèche, avec un site secondaire à Annonay. Travailler ici, c'est évoluer dans un cadre naturel préservé, entre montagnes et rivières, tout en bénéficiant d'une infrastructure moderne et d'une approche humaine du soin. Notre réseau de 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP) nous permet d'assurer une prise en charge proactive et de proximité sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.). Vos missions Stratégie RH – Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical. Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la réglementation. Recrutement & attractivité – Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication). Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme. Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique). Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical. Communiquer en interne et en externe via différents canaux. Intégration & accompagnement – Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement). Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement. Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES). Gestion administrative RH & organisation – Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements). Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD). Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS. Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation. Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement). Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels. Vos horaires Forfait jours : 201 jours annuel Votre profil Statut cadre Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum) Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé Votre rémunération Rémunération mensuelle brute de 2 880,42€ primes incluses, se décomposant ainsi : Coef 547 soit un brut mensuel de 2 505,26€. Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel. Prime Ségur 1 égale à 238€. Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel. Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire PERCO, crèche d'entreprise, SELF. Les candidats peuvent contacter :- Thierry IHLER. Type de contrat CDI, durée du travail 39h/semaine, travail en journée Avantages supplémentaires Primes Complémentaire santé Restauration CSE Selon Rémunération CCN 51 Profil souhaité Débutant accepté Bac+5 et plus ou équivalents – RH ou équivalent. Cette formation est indispensable. Compétences Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Recruter et intégrer une personne. Techniques de communication orales, écrites et numériques. Savoir-être professionnels Etre force de proposition. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Avoir l'esprit d'équipe. Informations complémentaires Secteur d'activité : Activités hospitalières. #J-18808-Ljbffr