Chef de Projet Financier France et Europe de l'Ouest

il y a 2 semaines

La Défense, France C433 Tarkett France Temps plein

Rôle et Responsabilités


Le Chef de Projet Financier France et Europe de l'Ouest assure l'animation des activités financières de la France, en encadrant une équipe de 10 personnes. En qualité de bras droit du VP de la zone, il garantit le plan financier de retour à la performance en coordination et supervision des différents pays.


Le poste est en CDI, basé au siège du Groupe Tarkett, Paris La Défense.


Missions du Chef de Projet Financier



  • Manager une équipe de 10 personnes, dont 5 reports directs, dans une dynamique d'engagement et de motivation.
  • Animer et coordonner une organisation efficiente en Contrôle de Gestion et Crédit Client.
  • Mettre en place une procédure structurée de clôture mensuelle en s'assurant de la montée en compétences de l'équipe.
  • Animer les clôtures mensuelles en collaboration avec la DG France, la comptabilité centrale et la Finance Division EMEA.
  • Établir des tableaux de contrôle budgétaires et d'outils de suivi des frais généraux.
  • Mettre en œuvre le plan d'efficacité identifié en 2023, en cours d'exécution par le Manager Crédit Client France.
  • Identifier des zones supplémentaires d'optimisation et de simplification des procédures.
  • Assurer un suivi clair et priorisé pour réduire les impayés.
  • Mettre en place un comité de crédit régulier pour anticiper et résoudre les blocages.
  • Définir et coordonner une procédure claire et structurée du processus budgétaire, en s'assurant de la montée en compétences de l'équipe.
  • Animer le processus budgétaire en lien avec le Comité de Direction France, les équipes Finance EMEA et les équipes opérationnelles (Ventes, Marketing, Logistique).
  • Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi de la performance (ventes, marges, prix par région/canal de distribution).
  • Suivre les mesures de performance prioritaires.
  • Manager fonctionnellement 2 Responsables Financiers Pays.
  • Consolider et analyser le reporting de performance mensuelle. Participer aux réunions mensuelles de performance avec la Direction de la Division EMEA.
  • Animer et coordonner le processus budgétaire avec les pays de la zone ; analyser les performances par rapport au budget et contribuer directement à la définition de plans de correction si nécessaire ; participer aux présentations budgétaires avec la Division EMEA.
  • Collaborer étroitement avec le VP de la zone pour mettre en place et suivre les indicateurs de performance, analyser ces indicateurs, soutenir la prise de décision, assurer le respect des règles de contrôle interne, et participer activement à la construction du plan stratégique de la zone.

Compétences et Qualifications



  • Expérience confirmée (10 ans) dans l'animation et la coordination des processus de contrôle de gestion.
  • Première expérience requise en management direct d'une petite équipe.
  • Expérience en définition et animation de process financiers structurés et efficients impliquant différentes équipes (Finance, Ventes, Marketing, Logistique).
  • Compétence avancée en consolidation, analyse et suivi des indicateurs de performance (ventes, marges, prix) ainsi que des plans d'action correctifs en fonction des écarts par rapport aux objectifs budgétaires.
  • Maîtrise des principes comptables et financiers (clôture mensuelle, reporting, contrôle budgétaire).
  • Capacité à animer des réunions et à présenter des analyses financières de manière claire et concise.
  • Compétence reconnue en communication pour interagir efficacement avec la Direction, les équipes opérationnelles et les équipes financières à l'échelle locale et régionale.
  • Capacité à s'adapter rapidement à des environnements changeants et à gérer des priorités multiples.
  • Anglais écrit et oral courant; des déplacements ponctuels sont à prévoir.
  • Maîtrise avancée des outils de reporting et d'analyse financière, ainsi que d'Excel et de visualisation des données.

Avantages de l'emploi


Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, une couverture santé renforcée (Alan), Plans Epargne Entreprise et Retraite, carte tickets restaurant, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.


Processus de recrutement



  • Echanges RH avec Ségolène, Talent Manager Director EMEA et Faustine, Talent Acquisition Manager.
  • Entretien avec Edouard, votre manager.
  • Entretien avec Ariel, CFO EMEA.

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