Coordinateur(trice) Paie et Administration du Personnel

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France Takeda Temps plein
Job Description

Contexte

Le Coordinateur(trice) Paie et Administration du Personnel est un rôle clé au sein de Takeda, où nous recherchons un professionnel expérimenté pour fournir des solutions de gestion du personnel exceptionnelles.

Missions

  • Consolidation et Traitement des Entrées de Paie

Veiller à ce que les entrées de paie soient consolidées et traitées avec précision et en temps opportun, conformément aux exigences locales du pays et selon les règles et politiques internes applicables, en s'assurant que les contrôles et la séparation des tâches soient également respectés.

Prise en Compte des Éléments Variables de Paie

S'assurer de la bonne prise en comptes des éléments variables de paie (différents types de primes, les avantages en nature, absences et congés, changements de poste …)

Gestion des Contrôles de Paie de Fin de Mois

Gérer les différents contrôles de paie de fin de mois (fichiers mensuels, DSN, cotisations mutuelle et retraite …) et soutenir les activités de temps et de présence (GTA)

Gestion et Suivi des Dossiers du Personnel

Gestion et suivi des dossiers du personnel notamment la partie mutuelle prévoyance (adhésion, prévoyance, invalidité…) mais aussi la production de divers documents administratifs

Liaison avec le Service Finance

Être en lien direct avec le service Finance pour tous les rapprochements comptables et calculs des diverses provisions

Planification et Organisation

Planifier, faciliter et participer aux réunions et présentations liées à la paie

Soutien aux Activités liées à la Rémunération et aux Avantages Sociaux

Soutenir les activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux

Rapports et Communication

Fournir des rapports opportuns et précis aux acteurs internes et externes, par ex. Paie COE, enquête du LEEM, DARES, revenus, etc

Collaboration avec les Autres Fonctions

Travailler avec d'autres fonctions, notamment TBS / RH, pour assurer un flux d'informations cohérent et précis

Travail avec des Prestataires Externes

Travailler avec des prestataires externes concernant le traitement de la paie spécifique de certains employés, par ex. missions d'expatriation et internationales et équité guidées par le Centre d'Excellence de la paie

Participation aux Audits

Participer aux audits réguliers

Amélioration Continue

Assurer une organisation et une cohérence efficace des processus administratifs, dans le cadre d'une logique d'amélioration continue et d'efficacité collective

Compétences et Expériences Recherchées

  • Connaissance des Règles de Paie et de la Législation

Excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail serait un atout

Connaissance des Programmes de Plan d'Épargne et de Mobilité

Compréhension des programmes de plan d'épargne et de mobilité

Connaissance des Systèmes de Gestion des Ressources Humaines

Connaissance de ADP, Service Now, SAP HR, Workday souhaitable

Langues

Maîtrise du français et de l'anglais, minimum C1

Compétences Excel

Solides compétences Excel

Localisation

FRA - France - Paris

Type de Travailleur

Employee

Type de Travailleur Substitut

Regular

Type d'Emploi

Full time



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