Responsable Performance Sociale

il y a 2 jours


Niort, Nouvelle-Aquitaine, France Socram Banque Temps plein
Présentation du poste

Socram Banque, une structure bancaire à taille humaine, recherche un(e) collaborateur(trice) pour renforcer ses équipes. Le poste consiste à assister et conseiller la Directrice des Ressources Humaines et des Services Généraux en matière de législation du travail, d'optimisation de la performance sociale et d'accompagnement au déploiement des transformations RH.

Missions
  1. Proposer une démarche d'animation et de gestion des relations sociales :
  • Préparer, organiser et assister aux réunions avec les partenaires sociaux.
  • Coordonner et contrôler les travaux liés à ces instances (supports, comptes rendus...).
  • Participer aux négociations.
  • Conseiller les acteurs de l'entreprise en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...).
  • Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
  • S'assurer de la conformité des pratiques individuelles et collectives avec le droit du travail.
Conseiller la Direction des Ressources Humaines et des Services Généraux de l'entreprise en matière de stratégie et de performance sociale :
  • Collecter, analyser et partager les données financières et sociales afin d'optimiser la gestion des ressources humaines.
  • Proposer et partager différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs sur les domaines des RH et des relations sociales, permettant d'anticiper les risques de crises et optimiser la performance sociale et économique.
  • Proposer, construire, mettre en œuvre et animer une démarche budgétaire et des mesures de la performance sociale/économique.
  • Répondre à l'ensemble des demandes en droit social et préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
Accompagner le déploiement des transformations RH :
  • Accompagner les différents intervenants de l'entreprise pour la mise en œuvre des accords conclus.
  • Proposer et préparer les communications au sein de l'entreprise pour faciliter les changements.
  • Proposer des optimisations de la performance des processus RH.
Compétences requises

De formation Bac+ 5 en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, avec spécialisation en négociations et relations sociales... ou Diplômé d'IEP (Institut d'Etudes Politiques) avec une spécialisation en droit du travail ou d'un CAPA avec expérience en entreprise.

Vous avez une expérience réussie d'au minimum 5 ans dans une fonction similaire idéalement dans le secteur bancaire ou en cabinet.

Vos compétences :

  • Expert(e) en droit social et maîtrise de la convention collective du secteur bancaire.
  • Maîtrise des moyens de suivi budgétaires comme Excel, des SI et Progiciels RH.
  • Bonne culture générale, économique et politique.
  • Connaissances de la démarche budgétaire.
  • Facilité d'appropriation de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent.
Qualités requises

Excellent relationnel et sens du collectif

Sens de la négociation

Force de proposition et de conviction

Capacité à prioriser et prendre des décisions

Sens du détail

Confidentialité et respect du secret professionnel

Sens de l'écoute, de la communication et diplomatie

Réactivité

Disponibilité : on saura vous attendre



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    il y a 2 jours


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