Directeur·ice de Développement Stratégique

Contexte

L'association Innovation Citoyenne en Santé Mentale, actrice engagée pour la promotion de la santé mentale des jeunes, recherche un Directeur·ice de Développement Stratégique. La personne recrutée sera responsable de piloter la stratégie et le développement de l'association, de gérer les équipes de salarié et de superviser les opérations.

A propos

Créée en décembre 2021 sur une initiative citoyenne, l'association Innovation Citoyenne en Santé Mentale (ICSM) porte une action de déstigmatisation, d'éducation à la santé mentale, et d'insertion socio-économique, affective et démocratique, des personnes en situation de vulnérabilité psychique, construite par des bénéficiaires pour des bénéficiaires.

Contexte de la mission

En trois années d'existence, l'association ICSM a réussi à faire la preuve de concept de l'importance de la prévention et de la déstigmatisation en santé mentale pour les 15 à 30 ans à travers la création et la réitération de son emblématique « Facettes festival », 1e festival de santé mentale par et pour les jeunes, dont la 3e édition s'est tenue les 1e et 2 juin 2024 à la Cité Fertile à Pantin.

Les activités de l'association comprennent :

• Le festival annuel « Facettes »
• Le Laboratoire d'expérimentations (nouveau)
• La capitalisation
• La R&D autour du « NOLO » (No Alcohol Low Alcohol)

L'association est désormais engagée dans une nouvelle phase stratégique triennale orientée autour de trois piliers :

• Stabiliser les activités de l'association
• Approfondir nos savoirs expérientiels et communiquer sur notre impact sociétal
• Professionnaliser les équipes de salarié et de bénévoles

Développement de l'association

Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et en étroite collaboration avec la Présidente, le Directeur·ice de Développement Stratégique est responsable de :

• Le développement stratégique :

• Vous définissez, en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration et la communauté de bénévoles, la stratégie de développement de l'association à moyen et long-terme ;
• Vous pilotez le déploiement de la feuille de route stratégique et rendez des comptes au Conseil d'Administration.

• Vous actualisez le plan de développement financier de l'association ;
• Vous assurez le suivi des subventions en cours (dépôt des dossiers de candidature, reporting financier & narratif, relation financeurs) ;
• En coordination avec notre cheffe de projet Innovations, vous identifiez de nouveaux prospects et assurez la coordination des réponses aux subventions publiques et privées ;
• Vous êtes force de proposition pour développer de nouvelles sources de financement et de revenus, dont la campagne d'appel aux dons et le mécénat de compétences.

• Vous assurez la représentation interne et externe de l'association (présence active, pitch de présentation, prise de parole) ;
• Vous réalisez/formalisez une cartographie des principaux acteurs de la santé mentale des jeunes et, partant, déployez un plan d'action de plaidoyer ; vous intervenez notamment sur la Grande Cause en Santé Mentale 2025 ;
• En coordination avec notre cheffe de projet Innovations, vous assurez une communication transparente et efficace avec les partenaires externes et animez des temps de concertation et de coopération avec les différentes parties prenantes : intervenantes aux activités, institutionnels, professionnels autres, associations... ;
• En étroite collaboration avec le Comité Scientifique, vous coordonnez la production et le partage des savoirs (articles, newsletter, prises de parole, etc.) des bénévoles de l'association autour de la santé mentale des jeunes.

Animation d'équipe

Vous accompagnez le développement professionnel d'une équipe de 2 personnes amenée à grandir :

• Vous appliquez un management horizontal et collaboratif prenant en compte les aspirations, compétences, besoins en accompagnement de ; vous soutenez les salarié dans la définition et la réalisation de leurs missions ; vous co-construisez des plans de développement individualisés avec des salarié ;
• Vous supervisez indirectement une communauté bénévole d'une centaine de personnes ; vous contribuez à la réflexion autour des mécanismes à déployer pour assurer un engagement bénévole qui soit 1) enrichissant ; 2) secure ; 3) pérenne ;

Supervision administrative et financière

Vous assurez la supervision administrative et financière d'une structure de 3 salariées et d'un budget annuel d'environ 250 000 € :

• Vous assurez un suivi auprès des personnes responsable de la bonne gestion RH des salariées (cycle de la paie, virements de salaires, feuilles de temps, congés, etc.) ;
• Vous vous assurez de la bonne tenue financière de l'association auprès des personnes responsables (comptabilité, contrôle de gestion).

Pourquoi travailler avec Innovation Citoyenne en Santé Mentale

• Vous souhaitez contribuer à un projet citoyen, de terrain, construit par et pour les jeunes
• Vous adhérez au principe d'un fonctionnement associatif démocratique et consultatif, où la communauté de membres et bénévoles de l'association est la partie-prenante principale dans la construction de la stratégie et du futur de l'association
• Vous aimez collaborer avec des gens de tous âges, horizons et profils
• Vous souhaitez rejoindre une structure nouvelle qui a fait sa preuve de concept et est en train de passer à l'échelle

Compétences et profil attendus

Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : bienveillance, solidarité, ouverture d'esprit, esprit d'initiative et engagement. La capacité de remise en question et d'auto-apprentissage, la communication interpersonnelle fluide sont des qualités indispensables pour s'épanouir dans l'équipe et la mission.

Nous recherchons tout particulièrement les compétences suivantes :

• Excellent relationnel : , et à l'écoute, vous incarnez une posture de co-construction et de management horizontal. Vous savez interagir avec bienveillance aussi bien avec des jeunes que des partenaires institutionnels, que ce soit par téléphone ou en face à face (des connaissances en Communication Non Violente sont un plus)
• Leadership horizontal : vous avez le sens du résultat, vous aimez avoir des responsabilités. Si vous avez une grande capacité à prendre des initiatives et des décisions, vous avez également la capacité et l'appétence de concevoir une stratégie en mobilisant et impliquant toutes les parties-prenantes (notamment les membres de notre communauté) et de piloter une stratégie en toute transparence
• Capacité d'influence et de conviction : vous avez le goût des challenges, vous avez le sens de la relation partenariale, vous aimez argumenter et négocier avec optimisme et sincérité auprès de financeurs pour les faire adhérer à notre projet associatif
• Rigueur et efficience : vos missions font appel à beaucoup de polyvalence, vous savez vous organiser pour passer rapidement à l'action, vous êtes as du process et de la coordination (une expérience dans la conduite de projets complexes est un plus). Vous avez une bonne expression écrite et orale
• Une personne de terrain : vous aimez être au contact des gens et être sur le terrain
• Les plus : Expérience en associatif un plus ; expérience en gestion de projet un plus ; expérience en recherche de financement un plus L'association Innovation Citoyenne en Santé Mentale est attachée à la mixité et à toutes formes de diversité.

Conditions

• Type de poste : CDD de 15 mois, possibilité de transformation en CDI à l'issue
• Statut : Cadre
• Temps de travail : 5 jours par semaine (100%)
• Localisation du poste : Paris
• Présence requise dans les bureaux parisiens au moins 2 à 3 jours / semaine
• Télétravail possible 2 à 3 jours/semaine
• Rémunération : selon profil et expérience
• Mutuelle, remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement de transport
• Prise de poste souhaitée : Début Octobre 2024

Processus de recrutement

Si le projet vous intéresse, n'hésitez pas à transmettre votre CV et une lettre de motivation à avant le 29 août 2024 minuit.

Après un premier entretien par téléphone sur votre candidature début septembre 2024 avec un·e membre du Conseil d'administration, nous vous proposerons un test écrit vous permettant d'appréhender le niveau des enjeux de l'association, puis vous rencontrerez le bureau de l'association (entretien en présentiel ou en visio), puis les salariées.

A titre indicatif, les missions prioritaires entre octobre et décembre 2024 sont les suivantes :

• Prise en main des dossiers de subvention déposés, recherche et suivi des financements prorospectifs
• Etat des lieux / cartographie des partenaires stratégiques pour le financement : Définition et début de mise en oeuvre d'un plan d'action
• Montée en connaissances sur tous les chantiers opérationnels en cours, prise en main progressive du pilotage consolidé ; évaluation de la qualité, de la pertinence, et de l'efficience opérationnelles des actions menées en vue de réaliser un bilan à fin 2024 afin de consolider ou réorienter la stratégie du triennal 2024-2026
• Mise en place du suivi RH des salariées (entretiens hebdo, entretiens annuels, plans de développement) et de la stratégie RH pour 2025 (remplacement / non-remplacement des salariées)
• Coordination des chantiers prioritaires de l'association : lancement du laboratoire, valorisation des savoirs issus du festival, capitalisation, mesure d'impact, campagne de crowdfunding
• Prise en main des questions administratives et financières (cycle de paie, comptabilité, contrôle de gestion ; identification des besoins en externalisation éventuels)
• Mise en place d'un rythme éditorial du comité scientifique.