Responsable de la Transformation Culturelle et Organisationnelle

il y a 1 mois


Nantes, Pays de la Loire, France Aéroports de Montréal Temps plein

SOMMAIRE

Sous la direction de la Vice-Présidente des Ressources Humaines, le titulaire de ce poste est responsable de la conception et de l'exécution de stratégies visant à optimiser la performance globale de l'organisation. Il élabore des programmes pour renforcer la culture d'entreprise, encourager l'innovation et améliorer les processus internes. Ce rôle implique la gestion du changement, la formation des employés et la promotion d'un environnement de travail positif. Le directeur collabore étroitement avec les équipes de direction pour aligner la culture organisationnelle sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Il doit posséder des compétences approfondies dans divers domaines, notamment en gestion du changement, en conception et mise en œuvre de programmes de développement organisationnel, ainsi qu'en analyse des besoins en formation. Une excellente compréhension des dynamiques de groupe, de la psychologie organisationnelle et des tendances du marché du travail est essentielle.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

● Fournir une expertise dans l'analyse des besoins, planifier et développer des stratégies pour déployer divers projets et programmes en développement organisationnel et formation, tels que le soutien à la transformation organisationnelle, le développement des talents et du leadership, la gestion du changement, l'évaluation des performances, ainsi que la diversité et l'inclusion.
● Exercer un leadership d'influence et un rôle de consultant en développement organisationnel, évaluer les programmes et contribuer à leur amélioration.
● Collaborer de manière proactive et stratégique aux initiatives de changement culturel ; identifier et gérer les impacts organisationnels, les processus et la gouvernance.
● Conseiller et soutenir l'organisation sur les solutions d'apprentissage et de perfectionnement pour optimiser la gestion des ressources humaines et les résultats organisationnels.
● Évaluer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership.
● Établir et gérer des indicateurs de performance pour suivre la transformation organisationnelle ainsi que celle des ressources humaines et contribuer à l'amélioration continue des processus.
● Élaborer un ensemble d'initiatives concrètes pour instaurer un environnement de travail diversifié et inclusif.
● Se tenir informé des meilleures pratiques et des innovations en matière de développement organisationnel.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles ou en administration, avec une spécialisation en ressources humaines (un diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel est un atout).
• 10 à 15 années d'expérience reconnue dans les initiatives de gestion de la formation, gestion du changement, principes de gestion des talents, développement du leadership et design organisationnel à grande échelle.
• Avoir occupé un poste similaire dans une entreprise ayant les meilleures pratiques en matière de gestion de la formation et développement organisationnel.
• Capacité à comprendre les enjeux d'affaires et à les traduire en projets pratiques et efficaces ; collaboration, rigueur, etc.
• Orientation vers les résultats, optimisation et simplification des approches et outils.
• Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) est essentiel.
• Capacité à élaborer et exécuter des stratégies de développement organisationnel alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Expérience en conduite du changement organisationnel, avec une aptitude à atténuer la résistance au changement et à favoriser l'adaptabilité.
• Compétence dans la création de programmes de développement professionnel, de formations et d'initiatives visant à renforcer la culture organisationnelle.
• Excellentes capacités de communication pour inspirer, motiver et influencer les membres de l'équipe à tous les niveaux.
• Aptitude à identifier les défis organisationnels, analyser les causes sous-jacentes et proposer des solutions efficaces.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction, les ressources humaines et les employés pour instaurer un environnement collaboratif et inclusif.
• Intégrité et éthique professionnelles élevées dans la gestion des questions sensibles liées à la culture organisationnelle.
• Compréhension approfondie des évolutions du marché du travail pour anticiper les besoins en compétences et adapter la stratégie de développement organisationnel en conséquence.
• Expertise dans la conception et la prestation de programmes de formation visant à améliorer les compétences et favoriser la croissance professionnelle.
• Capacité à évaluer l'efficacité des programmes mis en place à travers des indicateurs de performance et à ajuster les initiatives en conséquence.



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    SOMMAIRE Sous la direction de la Vice-Présidente des Ressources Humaines, le candidat retenu sera responsable de l'élaboration et de l'exécution de stratégies visant à optimiser la performance globale de l'organisation. Il concevra des programmes destinés à renforcer la culture d'entreprise, encourager l'innovation et améliorer les processus...


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    SOMMAIRE Sous la direction de la Vice-Présidente des Ressources Humaines, le titulaire est chargé de concevoir et d'exécuter des stratégies visant à optimiser la performance globale de l'organisation. Il élabore des programmes pour renforcer la culture d'entreprise, encourager l'innovation et améliorer les processus internes. Ce rôle inclut la...


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