Spécialiste en Développement des Compétences et de la Rémunération

il y a 9 heures


Paris, Île-de-France Michael Page Temps plein

Notre client, une fédération professionnelle de premier plan dans les secteurs de la santé et de la protection sociale, recherche un Spécialiste en Développement des Compétences et de la Rémunération pour rejoindre son équipe.

Salaire : Le salaire est compris entre 55 000 € et 70 000 € annuels, selon l'expérience et le niveau de qualification.

Description du poste

Poste : Missions :
* Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de formation et de développement professionnel
* Proposer une politique de formation et des actions de développement professionnel liées à la transformation de l'entreprise
* Participer à la définition et assurer le suivi du budget formation et assurer le déploiement de la politique formation et du plan de développement des compétences (PDC) en lien avec les RH
* Avoir un appui technique aux managers et collaborateurs sur les questions de formation et de trajectoire professionnelle
* Piloter les partenaires et prestataires
* Participer à la définition de la démarche de GEPP et à son déploiement opérationnel,

* Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de rémunération et d'avantages sociaux et piloter les données sociales :
* Proposer une politique de rémunération et d'avantage sociaux ainsi qu'une nouvelle politique annuelle de primes et d'augmentations individuelles et la mettre en oeuvre
* Assurer un contrôle de gestion sociale, et assurer le contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales,

* Participer à la préparation budgétaire et au suivi des budgets du Pôle,

* Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires,

* Contribuer aux plans de communication internes,

* Conduire et/ou participer à des projets.

Profil requis

Compétences requises :

  • Diplôme Bac +5 minimum en ressources humaines ou expérience équivalente ;
  • Une expérience en « compensations et benefits » d'au moins 5 ans ;
  • Une connaissance en gestion de la formation.

Bénéfices :

  • Un salaire attractif ;
  • Des avantages sociaux variés ;
  • Des opportunités de développement professionnel.


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    il y a 9 heures


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