Chef de recrutement expérimenté
il y a 1 semaine
Rôle clé dans la gestion du processus de recrutement
Nous recherchons un(e) Chef de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Paris. Vous aurez un rôle essentiel dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients.
Vos missions :
- Analyse des besoins clients : Prendre les commandes des clients et comprendre leurs besoins en compétences ; Effectuer des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail ; Rédiger des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients.
- Stratégie de sourcing : Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux) ; Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif.
- Sélection et fidélisation des intérimaires : Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers ; Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents ; Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires ; Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires.
- Gestion administrative : Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif ; Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.).
- Fidélisation des clients : Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction ; Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs ; Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement.
Profil requis :
Pour ce poste, nous recherchons un candidat ayant une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d'emploi local serait un atout supplémentaire. Le candidat doit être doté d'un excellent sens de l'écoute, d'un esprit analytique, reconnu pour son aisance relationnelle, sa capacité à argumenter et son sens du service.
Remunération :
L'estimation du salaire pour ce poste est comprise entre 40 000€ et 55 000€ par an, selon l'expérience et les qualifications du candidat.
Comment postuler :
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