Conseiller en évolution professionnelle, mobilité, carrière

il y a 2 jours


Talence, Nouvelle-Aquitaine, France Université de Bordeaux Temps plein
À propos de l'offre
L'Université de Bordeaux est une institution dynamique et responsable, qui met l'accent sur le bien-être de ses personnels. Rejoindre notre équipe, c'est travailler dans un environnement privilégié, au sein d'une communauté professionnelle diversifiée et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d'accueil et d'inclusion, de formation et de mobilité interne. C'est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C'est s'engager à relever les défis du XXIe siècle. Le capital humain est au cœur de la stratégie de l'Université et les conseillers en évolution professionnelle du service CAPP (Conseil, Accompagnement, Parcours Professionnels) font partie des acteurs clés de son développement.
Mission
Le Service CAPP travaille en étroite synergie avec les autres services du Pôle Administration Générale et Ressources Humaines (AGRH) et plus particulièrement :
  • Les services de gestion des personnels (BIATSS et enseignants/chercheurs),
  • Le service développement des compétences,
  • Le service santé au travail, la correspondante handicap et les assistantes sociales du personnel,
  • Le service des recrutements.
Les conseillers en évolution professionnelle sont, dans le cadre des accompagnements menés, en contact avec l'ensemble des directions des structures de l'Université (collèges de formation, départements de recherche, pôles et directions administratifs et techniques). Acteur clé du développement du potentiel humain, de la reconnaissance de l'engagement et de la fidélisation, dans un environnement dynamique et collaboratif au sein du pôle AGRH et en lien avec les différentes structures de l'Université.
Compétences requises
Diplômé(e) d'un bac+3 minimum, vous justifiez d'une première expérience dans un poste comparable et notamment en ressources humaines dans la Fonction Publique. Vous faites preuve :
  • d'une connaissance de la fonction publique et d'une capacité à s'acculturer au domaine de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation ;
  • de capacités d'analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de négociation ;
  • d'un sens de l'écoute développé et de fortes aptitudes à la communication (écrite ou orale/ conduite d'entretiens et de réunions) ;
  • d'aptitudes à prévenir, arbitrer et gérer les conflits ;
  • de capacités d'adaptation et d'anticipation ;
  • de réelles aptitudes au travail en équipe et en transversalité ;
  • de capacités à concevoir et réaliser des indicateurs, tableaux de bord, synthèses et rapports.
Avantages liés au poste
  • 50 jours de congés annuels
  • Horaires flexibles (selon 37h30/semaine)
  • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde
  • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€/mois
  • Des offres de loisirs, sport et culture pour tous les personnels
  • Forfait « mobilité durables » sur trajet domicile/travail
  • Parcours d'accueil et formations
  • Possibilité restauration CROUS salarié sur place
Processus de recrutement : l'annonce est en ligne jusqu'au 13/10/2024 inclus. Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau. Nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien.


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