Responsable du recrutement

il y a 1 mois


Le Havre, Normandie, France LE HAVRE Temps plein

Missions principales

La Ville du Havre recherche un :

Responsable du recrutement (h/f)

Recrutement selon les dispositions légales en vigueur.

La procédure de sélection inclut des entretiens, des mises en situation et des évaluations de personnalité.

MISSION PRINCIPALE

Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique, vous serez chargé(e) d'analyser les besoins en recrutement (remplacements et renforts), de conseiller les services sur les profils recherchés, de sélectionner les candidats et d'organiser le processus de recrutement en conformité avec la réglementation en vigueur jusqu'à la finalisation des contrats de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Analyse et gestion des demandes de missions temporaires

Vous apportez des conseils aux services sur les profils recherchés, les durées d'engagement, les raisons de remplacement ou de renfort, ainsi que sur les modalités de rémunération et les taux d'emploi.

Vous assurez le suivi numérique des demandes d'affectation.

Création d'un vivier de candidats et processus de recrutement

Vous rédigez les annonces de recrutement, les diffusez sur les plateformes appropriées (partenariats avec des établissements d'enseignement, sites d'emploi, réseaux sociaux, salons de l'emploi...) et en assurez le suivi.

Vous maintenez des relations étroites avec les acteurs de l'emploi de la région.

Vous participez à des forums de l'emploi pour promouvoir les métiers de la collectivité et recruter pour des postes en tension.

Vous adaptez les méthodologies et outils de sourcing aux besoins spécifiques de recrutement.

Vous planifiez et organisez le suivi des entretiens de sélection (réservation de salles, convocations, réponses aux candidats non retenus).

Vous évaluez les compétences des candidats lors d'entretiens individuels, de tests métiers et de vérifications de références.

Vous informez le candidat sélectionné sur la mission proposée, son statut, ses droits et obligations ainsi que les règles de sécurité au travail.

Vous tenez informés les candidats non retenus des suites données à leur candidature.

Vous constituez et animez un vivier de candidats à travers des actions de professionnalisation.

Vous gérez le suivi administratif des dossiers de candidature (enregistrement, constitution des dossiers, envoi des accusés de réception, réponses aux parties prenantes...)

Vous vérifiez les éléments essentiels au recrutement (casier judiciaire, aptitude médicale, diplômes et habilitations diverses, documents administratifs pour la paie, déclarations des travailleurs étrangers, vérifications des titres de séjour...).

Vous suivez les candidatures recommandées en rédigeant des réponses personnalisées aux candidats et aux parties prenantes.

Vous assurez le suivi des évaluations des agents mis à disposition et réalisez les entretiens nécessaires en cas de difficultés.

Vous réalisez des bilans d'étape (entretiens intermédiaires de suivi et d'accompagnement des agents mis à disposition).

Rédaction des contrats de travail

Vous rédigez les contrats de travail conformément à la réglementation en vigueur pour les contractuels de droit public.

Vous veillez à la conformité des contrats et des prises de fonction.

Vous rédigez les contrats de travail, calculez les durées de période d'essai, précisez le titre exact du poste, le lieu d'exécution de la mission, la durée du temps de travail et la rémunération.

Activités accessoires

Vous pouvez être chargé(e) du suivi administratif et comptable des recours aux prestations de mise à disposition de personnel temporaire.

Vous pouvez également être amené(e) à rédiger et suivre les délibérations créant des emplois temporaires et saisonniers.

Vous êtes susceptible d'effectuer l'accueil physique et téléphonique du public et des agents.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

Expérience en gestion des ressources humaines appréciée.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des décrets relatifs aux contractuels de droit public.

Compréhension des caractéristiques des services municipaux et des métiers exercés.

Techniques de recrutement.

Expérience en entretien individuel et animation collective.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, HR Access, Relation RH).

Esprit d'équipe, capacité à travailler en réseau.

Excellent relationnel, polyvalence.

Disponibilité et réactivité.

Autonomie, rigueur.

Discrétion et confidentialité.

CONDITIONS D'ACCES

Cadre d'emplois des rédacteurs - filière administrative (Cat. B)

LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Hôtel de Ville

Du lundi au vendredi, 35h hebdomadaires.



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