Administrateur des Ressources Humaines

il y a 4 semaines


Beauvais, Hauts-de-France CAF DE L'OISE Temps plein

Description du poste

Vous serez chargé(e) de :

Gestion administrative des dossiers des salariés

Assurer mensuellement les opérations de gestion administrative des dossiers des salariés, notamment les entrées et sorties des effectifs, les acomptes, les primes, les frais de transport et de déplacement, les heures supplémentaires, les indemnités journalières, les titres restaurant, etc.

Veiller à la qualité et à l'exactitude des éléments de paie et les envoyer au SNGP.

Suivre les échéances et les délais.

Événements liés aux modifications du contrat de travail

Prendre en charge les événements liés aux modifications du contrat de travail, tels que la suspension, la modification de l'emploi, le changement d'affectation, la modification de la rémunération, les horaires de travail, etc.

Suivre les situations de l'agent, telles que le changement d'adresse, la situation mutuelle, le changement de RIB, etc.

Gestion du temps de travail

Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme, notamment les congés, le maintien de salaire, les anomalies de pointage, etc.

Conseil et information

Répondre aux demandes des salariés, les informer et les conseiller sur leurs obligations, leurs droits et les procédures à suivre.

Informer et conseiller les managers des salariés sur les règles applicables et les démarches à suivre en cas de difficultés.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances requises en droit du travail ainsi qu'en gestion de la paie et connaissances appréciées de la convention collective applicable aux organismes de Sécurité Sociale.

Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel et Word) et pratique d'applications métiers.

Capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas, faire preuve de méthode, de rigueur et d'organisation.

Respect des règles de confidentialité et discrétion.

Qualités relationnelles et forte capacité à travailler en équipe.

Capacité à repérer les situations d'alerte, à détecter, analyser et reformuler les besoins et attentes de son interlocuteur afin d'apporter une réponse adaptée.

Etre à l'aise avec les règles de base de calcul et de raisonnement mathématique.

Capacités rédactionnelles et bonne expression orale.

Votre formation

Bac + 2 en comptabilité ou gestion administrative du personnel et/ou de la paie.

Expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

Etre titulaire du permis B en cours de validité.



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    il y a 1 semaine


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