Responsable du Développement Stratégique des Ressources Humaines
il y a 1 semaine
Poste : Le Responsable du Développement Stratégique des Ressources Humaines travaille en étroite coopération avec toutes les fonctions et métiers de l'entreprise dans une logique de partenaire stratégique. Ce poste est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines, en tenant compte des besoins de l'entreprise et de ses objectifs stratégiques.
Fonction principale :
La fonction principale consiste à:
• Définir et mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines ;
• Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ;
• Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, ...) ;
• Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences ; budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution.
Gestion des carrières :
S'occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents ;
Mobilité des collaborateurs :
Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe ;
Rémunérations et avantages sociaux :
Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires ;
Diversité :
Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, etc. ;
Reporting :
Effectuer un reporting de son activité et faire part de ses observations à la Direction de l'entreprise.
Compétences requises :
Les candidats doivent justifier d'une expérience similaire significative d'au moins 5 ans et posséder les compétences suivantes :
• Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines ;
• Leadership : capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits ;
• Sens de l'organisation nécessaire pour la gestion de projets ;
• Une forte aisance communicationnelle est indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral, capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.
Salaire : Entre 60 000 € et 90 000 € par an.
Lieu de travail : Paris, France.
Votre mission ?
Vous êtes chargé(e) de développer et de mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Votre rôle consiste à analyser les besoins de l'entreprise et à proposer des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la compétitivité de l'entreprise.
Les qualifications requises :
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de niveau Bac+5, spécialité Ressources Humaines, Formation (...), avec une expérience similaire significative d'au moins 5 ans. Une attention toute particulière sera portée à la dimension formation du parcours. Acteur majeur de la transformation sociale de l'entreprise, travaillant en étroite coopération avec toutes les fonctions et métiers de l'entreprise dans une logique de Business Partner, il(elle) devra gérer plusieurs projets de concert et devra faire preuve d'un grand sens de l'organisation, de la priorisation et de l'anticipation pour accompagner les potentiels de l'entreprise.
Principales tâches :
• Développer et mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines ;
• Analyser les besoins de l'entreprise et proposer des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la compétitivité de l'entreprise ;
• Travailler en étroite coopération avec toutes les fonctions et métiers de l'entreprise dans une logique de partenaire stratégique ;
• Gérer plusieurs projets de concert et faire preuve d'un grand sens de l'organisation, de la priorisation et de l'anticipation pour accompagner les potentiels de l'entreprise.
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