Titre : Spécialiste de la Gestion des Rémunérations

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Page Personnel Temps plein
Description du Poste

Page Personnel recherche un Gestionnaire de Paie Interim pour accompagner notre client, une entreprise reconnue dans le secteur du transport, dans la gestion de son portefeuille paie. Ce poste offre une opportunité d'apporter votre expertise et vos compétences pour garantir l'exécution et la vérification des salaires avec précision.

Missions Principales
  • Assurer l'exécution et la vérification des salaires en utilisant les données variables ;
  • Effectuer le calcul et le contrôle des éléments exceptionnels de la paie (tel que le 13ème mois, les primes d'objectif, etc.) ;
  • Administrer les paiements et vérifier leur exactitude (paiements par virement, saisies-arrêts, acomptes, etc.) ;
  • Gérer les cas d'absentéisme : Enregistrer les arrêts, calculer les indemnités journalières de la sécurité sociale et suivre la subrogation, gérer les dossiers de maladie et de prévoyance ;
  • Établir et vérifier les déclarations périodiques liées à la paie (déclarations sociales nominatives mensuelles et événementielles) ;
  • Préparer et vérifier les bulletins de salaire et les documents connexes dans les délais impartis ;
  • Répondre aux demandes des différents interlocuteurs concernant la paie (explications sur les fiches de paie, informations réglementaires, émission d'attestations, etc.) ;
  • Effectuer la clôture mensuelle de la paie en suivant les procédures de contrôle établies ;
  • Se conformer à la réglementation sociale, aux accords locaux et aux procédures du Groupe.
Profil Idéal

Nous recherchons quelqu'un qui maîtrise l'intégralité du cycle de paie, de la réglementation sociale, des processus de contrôle de paie et d'analyse des écarts. Vous devez avoir une bonne aisance sur les outils du Pack Office et plus spécifiquement Excel. Connaissance du logiciel Sage est un avantage.

Salaire Estimé

Le salaire estimé pour ce poste est compris entre 25 000 € et 35 000 € nets annuels, selon l'expérience et les qualifications. Il s'agit d'un contrat temporaire en intérim, susceptible de se poursuivre en CDI.



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