Gestionnaire de Ressources Humaines pour Projet Stratégique

il y a 1 semaine


Gentilly, Île-de-France FED HUMAN Temps plein

Présentation du poste

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Fed Human cherche un professionnel expérimenté en gestion des ressources humaines pour rejoindre son équipe et soutenir l'émergence d'un projet de grande envergure avec notre partenaire saoudien. Cette opportunité offre la chance de mettre à profit vos compétences pour contribuer au succès d'une initiative innovante.

Rôle et responsabilités

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Le responsable des ressources humaines a pour mission de structurer et de piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines. Ses tâches principales incluent :

  • Gestion administrative du personnel :
    • Assurer la gestion administrative des salariés, y compris la gestion des contrats de travail, des avenants, des dossiers individuels, etc.
    • Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires
    • Suivre les absences, les congés payés et gérer les arrêts maladie
    • Veiller à la conformité aux évolutions légales et sociales
  • Rémunération et avantages sociaux :
    • Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes)
    • Gérer la paie en collaboration avec un prestataire
    • Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, etc.)
    • Établir le budget RH et suivre les évolution de la masse salariale
  • Développement des compétences :
    • Identifier les besoins en formation en fonction des projets et des évolutions de l'Agence
    • Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences (formation interne/externe)
    • Gérer la montée en compétence des collaborateurs via des outils comme les entretiens annuels et professionnels
  • Gestion des talents et mobilité interne :
    • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
    • Favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière
    • Développer les outils d'évaluation des performances et accompagner les managers dans la gestion des talents
  • Recrutement :
    • Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises
    • Gérer le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens)
    • Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, formation, suivi
  • Gestion des relations sociales :
    • Garantir un climat social sain et prévenir les conflits
    • Gérer les relations avec le CSE
    • Conseiller la direction et les managers sur les questions sociales et de droit du travail

Compétences requises

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Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences techniques et personnelles suivantes :

  • Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
  • Expérience en gestion de la paie et des processus administratifs liés au personnel
  • Bonne connaissance de la bureautique et des outils RH (SIRH, pack Office, etc.)
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, à être proactif et autonome
  • Maitrise de l'anglais professionnel

Conditions d'emploi

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Cette offre est réservée à une personne motivée et expérimentée qui souhaite rejoindre une équipe dynamique. Vous devrez disposer d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Le salaire offert est de 70 000€ à 75 000€ brut/an, avec une répartition de 90% fixe et 10% variable. De plus, vous bénéficierez de tickets restaurant, mutuelle et prime vacances. La durée du travail est de 2 jours de télétravail par semaine.

A propos de Fed Human

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Fed Human est une association née d'un accord entre la France et l'Arabie Saoudite. Notre objectif est de mettre à profit des compétences françaises pour contribuer au succès d'initiatives innovantes.



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