Responsable Ressources Humaines

il y a 4 semaines


Paris, Île-de-France Eiffage Métal Temps plein
Accompagnement du Management & Conduite du Changement

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

Conseiller le directeur opérationnel et plus généralement les managers de votre périmètre sur tous les sujets RH.
Accompagner le changement sur votre périmètre.
Être présent sur le terrain (usine et chantiers).

Réalisations de Projets Importants

Les réalisations que nous bâtissons naissent de la passion, de l'enthousiasme et des talents que nos équipes mettent quotidiennement en œuvre pour mener à bien nos projets. C'est pour l'ensemble de ces raisons, qu'au quotidien, l'équipe Ressources Humaines s'attache à développer votre potentiel, valoriser vos expertises, encourager votre évolution professionnelle et promouvoir vos métiers.

Objectifs/ Activités principales

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la société et fonctionnellement au Directeur Opérationnel du périmètre, vous aurez en charge un périmètre de 250 personnes environ.

Vos missions seront :

  • Accompagner le directeur opérationnel et plus généralement les managers de votre périmètre sur tous les sujets RH
    Accompagner le changement sur votre périmètre
    Être présent sur le terrain (usine et chantiers)
  • Piloter la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (Réunions CSE et CSSCT) et suivre la bonne application des accords.
  • Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle sur les thématiques abordées lors des réunions de CSE et CSSCT.
  • Participer au développement des compétences des collaborateurs.
    Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels (entretiens d'évaluation, professionnels, bilan à 6 ans).
    Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l'entreprise en administrant notamment la matrice de compétences.
    Participer à l'établissement du plan de ressources en lien étroit avec le management fonctionnel et le siège.
Administration du Personnel

Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, contrôler l'établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des promotions, ...)

Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.

Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d'amélioration continue.

Gérer en lien avec les managers les dossiers disciplinaires / sanctions.

Compétences et Expérience Requises

Formation / Diplôme : Master 2 RH.

Expérience professionnelle : Au minimum 5 ans d'expérience sur un poste opérationnel similaire.

Compétences recherchées :

  • Esprit d'équipe (en local et avec le siège), empathie, sens de l'organisation, gérer efficacement les sujets prioritaires, capacités d'écoute, de conseil et aisance relationnelle.
  • Avoir de très bonnes connaissances juridiques et une appétence particulière en matière de relations sociales.
  • La connaissance de la CCN Métallurgie est un plus.


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