Spécialiste en Rémunération et Talent Acquisition

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France SIACI SAINT HONORE Temps plein

Découvrez l'opportunité de rejoindre notre équipe de conseil en ressources humaines à SIACI SAINT HONORE

Présentation du poste

Nous recherchons un Spécialiste en Rémunération et Talent Acquisition pour renforcer notre équipe Conseil RH. Vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de rémunération et de gestion des talents pour nos clients.

Description du poste

Fonctions et responsabilités :

Diagnostic des politiques et pratiques de rémunération, Systèmes de variable et LTI, Optimisation des coûts et convergence des systèmes de rémunérations, Mobilité internationale, Rémunération des dirigeants, Coaching et transition C&B, Valorisation de la politique de rémunération globale, Classification des emplois, Lien de la politique C&B avec l'engagement et la performance,...

Votre rôle :

Vous travaillerez au sein de notre équipe Rémunération & Talents et collaborerez étroitement avec les autres équipes du Conseil RH pour développer et mettre en œuvre des solutions de rémunération et de gestion des talents qui répondent aux besoins de nos clients.

Attributions clés :

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération et de gestion des talents pour nos clients;
  • Développer et maintenir des relations solides avec nos clients et leurs représentants;
  • Analyser et recommander des améliorations dans les politiques et pratiques de rémunération de nos clients;
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de nos processus et procédures pour la rémunération et la gestion des talents.
Compétences requises

Profil idéal :

Nous recherchons quelqu'un d'expérimenté dans le domaine de la fonction RH, doté d'une solide connaissance des aspects juridique et réglementaire de la rémunération et de la gestion des talents. Vous aurez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une excellente communication orale et écrite.

Exigences spécifiques :

  • 3 ans à 6 ans d'expérience dans la fonction RH, notamment dans la rémunération et la gestion des talents;
  • know-how en matière de politiques et pratiques de rémunération, de systèmes de variable et LTI, d'optimisation des coûts et de convergence des systèmes de rémunération, de mobilité internationale, de rémunération des dirigeants, de coaching et transition C&B, de valorisation de la politique de rémunération globale, de classification des emplois, etc.

Atouts souhaités :

  • Excellente connaissance des outils de travail habituels tels que Word, Excel, PowerPoint, Salesforce, Workday, ADP, Paycor, BambooHR, Namely, BrightSpot ou Workday (plus précisé sera nécessaire) ;
  • Know-how avancé dans les principes de Gestion de Projets, telles que Waterfall, Agile Scrum, MS Project, Asana, Trello, Google Workspace, Jira, Slack, Confluence (si possible).
Rémunération

Salaire mensuel estimé :

95 000 € nets brut annuel avant impôts approximatif, soit environ 7 916 euros par mois après 25% frais financiers on REtirement Plan et othe benefits «post-conventionnels» devisables acceptés à terme comprisçais tacite partage suite visite préach… sans retenue provision générale non déductible indemnisé … autre

Critères de candidature

Langues parlées :

Anglais Niveau B1+



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