Responsable des Stratégies de Rémunération et Avantages

il y a 1 mois


Rouen, Normandie, France Matmut Temps plein
Présentation du Poste

Dans un cadre de transformation avec l'implémentation d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) modernisé, les enjeux principaux consistent à structurer et professionnaliser l'activité « Rémunérations et Avantages Sociaux ».

Ce rôle est intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la supervision de la Directrice de l'entité dédiée à la Rémunération Globale et aux Solutions RH. Le poste nécessite une interaction étroite avec les départements de Développement RH, Relations Sociales, Paie, et Gestion Administrative, tout en étant en contact régulier avec les Directions Opérationnelles.

Responsabilités Quotidiennes

Les missions principales incluent :

  • Élaboration et visibilité des politiques salariales, garantissant leur application tant pour la rémunération que pour les avantages sociaux.
  • Pilotage et coordination de la mise en œuvre de divers projets liés à la politique de rémunération et à l'expérience collaborateur.
  • Gestion des campagnes de rémunération et structuration des salaires.
  • Participation à des études et rédaction de rapports, ainsi qu'à l'actualisation des politiques de rémunération.
  • Préparation et animation des négociations.
  • Animation des évaluations de postes.
  • Création de benchmarks catégoriels pour identifier des actions favorisant la fidélisation et la rétention des talents.
  • Structuration de l'activité Compensation & Benefits.
  • Animation de la communauté RH sur les sujets liés aux Comp & Ben.
  • Conduite de projets en lien avec la transformation de la DRH et participation à des travaux transversaux.
  • Construction et maintenance des outils de simulation et de communication des rémunérations.
  • Rédaction de notes techniques internes et supports de communication.
  • Management d'une équipe de Chargées C&B.
Profil Recherché

Le candidat idéal possède :

  • Un diplôme de niveau BAC +5, issu d'une École de Commerce, d'Ingénieur ou d'Actuariat, complété par une formation en Ressources Humaines.
  • Un minimum de 5 ans d'expérience en Rémunération et Avantages Sociaux, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil.
  • Une expertise sur les Avantages Sociaux, incluant la participation, l'intéressement et la protection sociale.
  • Une excellente maîtrise d'Excel, incluant des compétences en macros, VBA et analyse de données.
  • Une vision analytique et une forte capacité de synthèse, tout en étant capable de gérer des sujets opérationnels.
Avantages Offerts

Les avantages incluent :

  • Intéressement et participation aux résultats.
  • Mutuelle santé à un tarif réduit.
  • Prévoyance et télétravail avec indemnités.
  • Retraite supplémentaire et divers avantages collaborateurs.
  • Remboursement des frais de transport public.
  • Accès à un Comité Social et Économique (CSE) avec de nombreux avantages.
  • Formations et parcours professionnels via la Matmut Académie.
Engagement de l'Entreprise

Matmut est un employeur mutualiste engagé, qui valorise le sens et l'ambition. Notre modèle, sans actionnaires, est ancré dans nos valeurs mutualistes depuis plus de 60 ans. Nous nous adaptons aux évolutions de la société pour répondre aux besoins de nos clients sociétaires et de nos collaborateurs.

Nous croyons en une société plus solidaire et inclusive, et nous nous engageons à agir face aux défis contemporains.



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