Senior Principal, Enterprise Data Architect

Au sein de la Fonction Globale Schneider Digital et de son département Digital Customer Relationship (DCR) qui a pour vocation d'offrir une expérience digitale du future de bout en bout  pour nos clients et nos équipes de front-office, nous recherchons un Enterprise Data Architect.

L'équipe DCR Architecture est une équipe transversale soutenant toutes les domaines métiders de DCR dans la construction du paysage numérique de demain basé sur une architecture durable incorporant des technologies innovantes.
Votre rôle
Le rôle de l'Enterprise Data Architect sera de concevoir des solutions durables pour stocker, transporter, transformer et exposer les données liées aux différents domaines métiers et de veiller au respect des règles de gouvernance (securité, authoritative sources, authoritative provisioning point).

Le Enterprise Data Architect supporte les architectes solution et les propriétaires des platforms sur la gestion du cycle de vie de leurs données en faisant le lien avec des organes externes (data@scale). 

Vos principales missions :

• Fournir un support expert en architecture de données pour les principaux projets data de DCR, en veillant à l'alignement avec les besoins business et les règles de gouvernance (règles d'or des data, best  pratices en architecture d'entreprise).
• Soutenir les architectes de capacité dans la fourniture de solutions de données optimales pour les projets et identifier les opportunités d'alignement et de réutilisation des données.
• Coordonner l'adaptation de l'architecture actuelle aux normes et meilleures pratiques de l'architecture numérique de Schneider, en visant des opportunités d'économies de coûts.
• Élaborer un référentiel d'architecture de données DCR (catalogue de données, lignée des données, gouvernance des données, modélisation des données, sécurité des données, etc.)
• Promouvoir le référentiel d'architecture de données DCR.
• Superviser les activités de gestion du cycle de vie des données de bout en bout.
• Proposer et mener des études liées aux technologies émergentes dans le domaine des données.

Vous êtes :

• Bac+ 5 type ingénieur ou master en Informatique, vous avez une expérience professionnelle de +15 ans dont +5 ans en tant qu'architecte d'entreprise autour des problématiques liées à la data (management, modélisation, ingénieries, intégration, analyse...)

Et vous avez les compétences ou expériences suivantes  :

• forte expérience en gestion des données, intégration des données et techniques de développement de bases de données
• excellentes connaissances des principaux cadres d'architecture (par exemple ITIL, TOGAF, CESAM…)
• expérience en modélisation (UML), traitement et transformation de données complexes
• connaissances du développement de systèmes, y compris le cycle de vie du développement de systèmes, les approches de gestion de projet et les techniques de spécifications, de conception et de test

• leadership et capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation et à travailler avec des équipes de projets diverses

• capacité à relier les décisions et recommandations architecturales aux besoins commerciaux
  
• connaissance des outils de gouvernance des données (Collibra)
• vous parlez parfaitement anglais

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. 

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : 

• Un salaire compétitif sur le marché de l’emploi, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun 
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.  
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. 
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), accompagnement de la parentalité, crèche inter-entreprises.   

Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact  

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.