Référent adjoint périscolaire h/f

Détails de l'offre Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation Adjoint d'animation principal de 1ère classe Adjoint d'animation principal de 2ème classe Animateur Animateur principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité. Au sein de la Direction Education et Enfance pour son service Enfance, vous aurez pour missions d’assister le Référent de la structure. Vous coordonnerez les équipes d’animation, participerez à l’élaboration des projets périscolaires et d’accueils de loisirs. Vous accueillerez et animerez des groupes d’enfants en activités éducatives. Missions / conditions d'exercice Accompagner le référent dans la gestion des temps périscolaires, accueil du matin, restauration maternelle et élémentaire, accueil du soir, étude dirigée, ou le directeur de l’accueil de loisirs (mercredi et vacances) : -Encadrer le personnel (horaires, conflits, absentéisme, états des heures de vacations…) - Participer au recrutement et à l’évaluations des agents - Participer à l’organisation du site périscolaire - Participer aux réunions de coordination - Gérer le budget alloué pour le site - Concevoir et mettre en œuvre le projet d’animation - Veiller au suivi des enfants protocole d’accueil individualisé - Assurer l’animation auprès d’un groupe d’enfant sur les différents temps d’accueil Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant lors de tous les temps d’accueil - Mettre en place et faire respecter les règles de vie et respecter les normes en vigueur - Aménager l’espace des locaux - Veiller à l’hygiène des enfants Participer à l’élaboration du projet d’animation et de sa mise en œuvre - Adapter le projet d’animation et son action à l’âge des enfants - Prendre en compte les propositions des enfants - Suivre les projets avec les partenaires - Effectuer le bilan d’activité Assurer la communication - Transmettre les informations reçues des parents ou de la direction - Accueillir et accompagner les stagiaires BAFA et nouveaux membres de l’équipe - Accueillir, rassurer, renseigner les parents Profils recherchés Titulaire du BAFD Connaissance de la législation des accueils collectifs de mineurs, des différents stages de développement de l’enfant Fonctionnement et procédures des collectivités territoriales Normes d’hygiène et de sécurité Encadrement d’équipe, Gestion de conflits Organisation, rigueur diplomatie, réactivité, discrétion, disponibilité, capacité à travailler en équipe Permis B Conditions de recrutement : • Poste à pourvoir dès que possible • Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle • Cadre d’emplois des adjoints d’animation /catégorie C • Temps de travail annualisé avec une amplitude horaire de 7 heures à 19 heures Avantages de la collectivité : • Rémunération statutaire + IFSE • 13ème mois (TBI) et CIA • Possibilité d’adhésion au CNAS • Participation employeur à la prévoyance • Politique de formation développée • Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)