Adjoint(E) Du Directeur Des Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Adjoint(e) du Directeur des Ressources Humaines chargé(e) des affaires statutaires - H/F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Descriptif du poste:
DESCRIPTIF DU SERVICE ET DU CONTEXTE D'EXERCICE DU POSTE
La Direction des Ressources Humaines 520ETP) assure la gestion des ressources humaines non médicales des trois établissements qui composent la Direction commune (Centre Hospitalier du Jura Sud, Centre Hospitalier de Saint-Claude, Centre Hospitalier de Morez). Le Groupe comprend plus de 2000 agents.
Dans le cadre de son projet d'évolution, le Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux du Jura recrute, un(e) Adjoint(e) du Directeur des Ressources Humaines chargé(e) des affaires statutaires, qui est placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines.
IDENTIFICATIONS DU POSTE
2.1 Grade
Attaché(e) d'administration hospitalière (A)
2.2 Lieu d'exercice
Siège de la Direction des Ressources Humaines à Lons-le-Saunier (39)
Déplacements ponctuels à prévoir sur le site de Saint-Claude et le site de Morez
2.3 - LIAISONS HIERARCHIQUES
Placé sous l'autorité:
Directeur des Ressources Humaines
2.4 - LIAISONS FONCTIONNELLES
Membres de l'équipe de la DRH, Direction des Soins, Cadres des services
MISSIONS DU POSTE
L'Adjoint du DRH est chargé des affaires statutaires dans les domaines qui relèvent de la gestion du statut de la fonction publique, des agents contractuels et du droit social applicable aux agents publics.
Dans la réalisation de sa mission, ce dernier dispose d'une équipe de gestionnaires carrière RH assurant le suivi de portefeuilles d'agents à la fois sur le Centre Hospitalier de Lons-le-Saunier et le Centre Hospitalier de Saint-Claude.
Il partage le management et l'encadrement de cette équipe avec l'Adjointe du DRH en charge du secteur paye, budget, contrôle de gestion, effectifs, recrutement.
Pour réaliser sa mission, ce dernier dispose de compétences reconnues.
L'Adjoint(e) du DRH travaille avec 2 autres Adjoints (cadres A) responsables respectivement de 2 autres secteurs:
Budget, paye, contrôle de gestion, effectifs et recrutement ;
Formation Continue, concours de la FPH et développement des RH.

ACTIVITES PRINCIPALES
Il est confié à l'Adjoint du DRH plusieurs missions:
Mission d'encadrement des gestionnaires carrières dans son champs d'expertise, à savoir le statut de la fonction publique et sa déclinaison. L'Adjoint du DRH apporte conseils et expertise dans ce domaine.
Expertise juridique permanente sur les dossiers ayant trait à la carrière des agents de la FP et rédaction des courriers sur des situations individuelles particulières (retraite, droit de la FP, contentieux de la personne publique, position du fonctionnaire)
Mission expertise et accompagnement des gestionnaires en droit social:
Suivi des dossiers du conseil médical en lien avec les gestionnaires ainsi que gestion des dossiers retraite pour invalidité en lien avec les gestionnaires du bureau des affaires sociales ;
Expertise retraite sur les dossiers complexes en lien avec la CNRACL (une formation est prévue) ;
Gestion des inaptitudes en lien avec les gestionnaires carrière.
Mission contentieux:
Traitement des dossiers précontentieux, discipline du service avec le DRH (conseil de discipline, contentieux TA, contentieux en droit social). L'Adjoint(e) du DRH travaille principalement avec les cabinets d'avocats du Centre Hospitalier.
Mission instances:
L'Adjoint(e) du DRH est en charge de la coordination des instances gérées par la DRH (F3SCT, CSE). En outre, il organise et prépare les commissions paritaires locales et départementales. Il assure également la coordination et le suivi de la CCP du Jura concernant les agents contractuels.
Mission transversale:
Des dossiers structurants peuvent être confiés à l'Adjoint(e) du DRH en fonction de l'actualité.
Mission DUERP et conditions de travail
L'Adjoint du DRH coordonne ce dossier en lien avec le consultant qui accompagne l'établissement

Profil recherché:
Bac +5 obligatoire (master 2 en droit public, master 2 droit du contentieux administratif, master 2 droit et contentieux publique, master 2 en GRH avec dominante juridique)
Une capacité d'analyse et de synthèse est attendue sur le poste. En outre, le poste nécessite un excellent rédactionnel compte tenu des nombreuses productions au sein du service.
5.2 COMPETENCES REQUISES
Maîtrise des textes réglementaires et des procédures, et mise à jour des connaissances ;
Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet) et de la bureautique ;
Connaissance du logiciel de gestion du personnel ;
Management d'équipe ;
Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel d'un établissement public de santé ;
Maîtrise du droit de la fonction publique ;
Maîtrise du contentieux de la personne publique ;
Savoir faire des propositions d'évolution (procédures, méthode de travail) ;
Excellent relationnel.
5.3 QUALITES REL