Responsable Ressources Humaines en Industrie

**Groupe industriel en bonne santé financière**, nous avons réussi à nous imposer en tant que **leader** dans notre domaine d’activité en apportant à nos clients des **solutions efficaces et durables.**

**Nous veillons au respect de nos valeurs** (respect de nos collaborateurs et de l’environnement) et au **développement du potentiel et des compétences de nos collaborateurs** et nous **encourageons la participation collective **dans la recherche de solution et d’amélioration.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons pour notre industrie centrale, un-e

**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EXPERIENTE-E F/H**
Secteur de Nancy (54)

Rattaché-e au DRH, membre de notre Comité de Direction et appuyé-e par une équipe (6 personnes), vous participez activement à définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et de santé au travail.

Plus particulièrement, vous:

- Managez votre équipe avec bienveillance, en veillant à développer leurs compétences et leur autonomie (_Paie, Formation, recrutement et santé au travail_).
- Ecoutez et épaulez nos collaborateurs et managers sur tous les domaines RH (_législation sociale, gestion des carrières, formations, etc.)._
- Conseillez notre direction, apportez votre vision, votre expertise, proposez des orientations stratégiques et enrichissez nos équipes.
- Pilotez différents projets RH notamment de digitalisation.
- Représentez l’entreprise devant les juridictions et administrations et mettez en œuvre les actions disciplinaires ou tout autre action juridique.
- Développez notre approche GPEC.
- Analysez les besoins humains de la société, suivez l’évolution des effectifs et anticipez les besoins et compétences.
- Définissez et implantez la politique salariales et système de rémunération, élaborez le budget RH et de masse salariale.
- Développez et collaborez aux opérations liées à la RSE et la santé, à l’amélioration du bien-être des salarié-es, de leurs conditions de travail et de leurs motivations et déployez des actions visant à réduire l’absentéisme.
- Supervisez la gestion administrative du personnel (_paie, recrutement, formation )._
- Proposez et participez activement à des actions de communication internes/externes (_réunions d'information, newsletters, communications ponctuelles )._

**De formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social, **vous justifiez d’une expérience d’**au moins 5 ans **sur une fonction similaire dans le secteur industriel. Vous disposez d’une boite à outils (droit social, Process RH, Paie, Formation, GPEC, gestion de projets, relations sociales ) à jour et vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Progiciel RH ).

Habile dans la gestion de projets, vous êtes reconnu-e pour proposer des solutions réalistes et innovations et partagez nos valeurs.

Vous possédez les qualités humaines en rapport avec les exigences du poste : capacité d’écoute et disponibilité, diplomatie et discrétion, rigueur et organisation, aisance relationnelle et affirmation.

Nous vous offrons un poste en **CDI**, **complet**, **riche** et **varié**, avec la possibilité **d’apporter une contribution active** au développement des **Ressources Humaines** et au développement d’un **Groupe industriel en constante évolution afin de répondre aux objectifs (humains et environnementaux) de demain**.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au Transport
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Horaires flexibles
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail