Responsable Des Ressources Humaines

il y a 7 jours


Corrèze, France MPRH 19 Temps plein

**MPRH 19 recrute, pour deux de ses clients, un(e) Responsable RH.**

Deux entreprises de Xaintrie s’associent pour recruter en CDI temps plein.

En tant que RRH, vous serez directement rattaché(e) aux deux Directions Générales. Vos missions s’articuleront autour de deux axes : un volet **opérationnel** et un volet **stratégique**.

**Volet opérationnel**:

- **Gestion administrative RH**:

- Élaboration des contrats de travail, avenants, et suivi des formalités administratives liées aux embauches, mutations et départs.
- Administration du personnel : suivi des dossiers salariés, suivi des visites médicales, congés, absences, arrêt maladie, déclaration des accidents du travail, dossiers de mutuelle et prévoyance, disciplinaire, etc.
- Gestion de la paie en lien avec le prestataire externe.
- Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.
- **Recrutement et intégration**:

- Définition des besoins, rédaction des offres, tri des CV, conduite des entretiens de recrutement.
- Gestion administrative des recrutements.
- Mise en place et suivi des parcours d’intégration.

**Volet stratégique**:

- **Développement RH**:

- Accompagnement des managers dans la gestion des équipes : appui et soutien sur tous les volets RH.
- Mise en place et suivi de la GPEC (Conduite des entretiens professionnels, mise en place d’une politique de formation, relations avec les partenaires, etc.).
- **Relations sociales**:

- Animation des relations sociales en lien avec les IRP.
- Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel.
- **Projets RH**:

- Accompagnement des projets de transformation : réorganisation, harmonisation des pratiques RH, etc.
- Développement d’outils et d’indicateurs RH pour un pilotage efficace (tableaux de bord, reporting).
- **Conseil auprès des Directions**:

- Force de proposition sur la stratégie RH globale (attractivité, rétention des talents, amélioration du climat social).
- Participation à la définition des politiques RH en lien avec les directions (processus, projets d’entreprise, communication interne/externe, marque employeur).

**Profil recherché**
- **Expérience** : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans une PME.
- **Formation** : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou expérience équivalente.
- **Compétences techniques**:

- Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH (paie, administration du personnel, droit du travail).
- Expérience en relations sociales.
- Capacité à mettre en œuvre une stratégie RH et à gérer des projets transverses.
- **Qualités**:

- Sens de l’organisation et rigueur.
- Capacité à prendre du recul tout en restant opérationnel(le).
- Excellent relationnel et sens de la communication.
- Esprit d’initiative et force de proposition.

**Conditions du poste**
- **Pas de management direct** : Le poste n’inclut pas d’encadrement d’équipe, mais vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les managers.
- **Salaire**: Fourchette 2800 - 3600€ mensuel brut selon expérience

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Des environnements stimulants et en évolution.
- Deux entreprises à taille humaine qui valorisent l’initiative et l’engagement.
- Un poste polyvalent permettant de conjuguer opérationnel et stratégie RH.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 2 800,00€ à 3 600,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel


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