Responsable Développement RH

**À propos de nous**:
EFFEKTIV recrute pour son client, PME industrielle française (350 pers.) affiliée à un groupe international (4500 pers.) et spécialisée dans la régulation de fluides industriels (notamment dans les secteurs agroalimentaire et pharmaceutique), un **Responsable développement RH F/H** en CDI, pour son site de Vaulx-en-Velin (limite Villeurbanne, parking voiture disponible et accessible en transports en commun).

**Mission**:
Rattaché à la Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe RH de 5 personnes, vous déployez la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise dans les domaines de la formation, de la GPEC et du recrutement. En parallèle, vous pilotez des projets transversaux liés aux Ressources Humaines.

Afin de mener à bien vos missions, vous êtes épaulé par une personne que vous managez au quotidien.

Vous prenez en charge:
La formation

Développer la stratégie de formation dans un contexte de forte transformation des métiers et des processus.

Définir le budget global avec la Direction Générale et la Responsable RH, optimiser les moyens de financement.

Élaborer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, arbitrage des formations, chiffrage et sélection des organismes de formation. Validation et présentation du plan auprès de la Direction et des IRP.

Piloter le plan et les projets de formation : planification des actions, mise à jour des outils de suivi

Effectuer les déclarations fiscales et assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs.

Piloter l’activité des organismes de formation et réaliser le bilan pédagogique et financier.

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

Anticiper et définir, avec la Direction, la politique de gestion des carrières et la gestion des talents (accord, process, outils, mobilité interne, people review)

Déployer et améliorer les mesures associées (référentiels métiers, cartographie des emplois)

Piloter la campagne annuelle des EAD et EP et analyser les entretiens.

Le recrutement (en partie)

Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (onboarding, fidélisation des collaborateurs, développement de la marque employeur).

Accompagner les managers dans les processus de recrutements (être en lien avec les partenaires recrutement, participer aux entretiens, assurer un suivi, grilles d’évaluation).

Les projets transversaux

Accompagner le changement dans un contexte en constante évolution (nouvelle CCN de la Métallurgie).

Piloter les projets transversaux RH et définir les objectifs, les moyens et le planning.

Assurer le reporting sur le déroulement des projets.

Assurer une veille législative, réglementaire et conventionnelles sur les pratiques RH.

Vous aimerez:

- Un groupe industriel stable et de premier ordre, dans un contexte de développement.
- Un poste complet, conjuguant à la fois les aspects stratégique et opérationnel (proximité avec les équipes terrain)
- Être force de proposition sur les missions qui vous sont confiées.
- Télétravail partiel

**Profil**:
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.

Vous avez une appétence pour les outils informatiques et digitaux, et êtes en mesure de passer de sujets nécessitants de la réflexion de fond à du traitement de tâches plus opérationnelles.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à favoriser l’amélioration continue, votre autonomie, votre flexibilité, votre curiosité et vos qualités managériales.

Enfin vous savez faire preuve de pédagogie, d'un vrai sens du service client et d'un excellent relationnel.

L’anglais est un plus (relations avec le siège basé en Allemagne et avec certaines filiales dans le groupe)