Gestionnaire Ressources Humaines

**1. Entreprise**

Organotechnie fabrique depuis plus de 70 ans des ingrédients pour la microbiologie et un principe actif pharmaceutique sur son site de production.

Organotechnie est une entreprise à taille humaine de 80 collaborateurs située à La Courneuve (93). Nous produisons des hydrolysats de protéines vendus, à travers le monde, à des industries pharmaceutiques et biotechnologiques (vaccins, probiotiques, cosmétique).

**2. Le poste**

Nous recherchons un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe. En tant que Gestionnaire Ressources Humaines vous serez rattaché/e à la Responsable du Service RH, vous serez en charge de diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, l'administration du personnel et la communication interne.
- **Recrutement et développement**_
- Établir un reporting sur les recrutements menés.
- Gérer la relation avec nos partenaires extérieurs.
- Développer notre marque employeur par la présence dans des salons de recrutement, création de partenariats avec les écoles, publications de posts sur nos réseaux sociaux professionnels.
- Gérer les carrières : suivi des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels, repérage des talents en interne.
- **Formation**_
- Recenser les besoins en formations inscrits dans les entretiens annuels, faire ressortir les besoins prioritaires.
- Participer à la construction du plan de développement des compétences et le mettre en œuvre.
- Coordonner les activités de formation et de développement professionnel pour les salariés.
- Saisir les actions de formation sur le site de l'OPCO.
- Prendre en charge les formalités administratives et budgétaires.
- Suivre le remplissage des évaluations à chaud et à froid.
- Construire un catalogue de formation Organotechnie.
- Réaliser un état des lieux et gérer les bilans à 6 ans pour l’ensemble des collaborateurs.
- **Administration du personnel**_
- Gérer les documents administratifs de l'entrée jusqu'à la sortie de l’effectif (DPAE, contrats de travail, arrêts de travail, visites médicales, solde de tout compte ).
- Veiller au bon respect de la règlementation sociale (veille sociale).
- Diverses missions administratives : participer à la rédaction des courriers disciplinaires, préparer les documents et convocations à envoyer aux représentants du personnel et aux différentes parties prenantes.
- **Communication interne et évènementiel**_
- Rédiger les communications officielles (note de service, newsletter, affichage ).
- Organiser les événements internes.
- Réaliser des enquêtes de satisfaction collaborateurs afin de mesurer la qualité de vie au travail.

**3. Profil**
- Diplôme bac +2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
- Première expérience réussie sur un poste similaire notamment sur le recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe.
- Fortes compétences organisationnelles, fiabilité, assiduité, gestion des priorités, capacité d’adaptation et d’anticipation, rigueur, discrétion.

**4. Conditions du poste**
- Salaire fixe + 13ème mois : entre 28 200€ et 34 000 €.
- Épargne salariale.
- CDI 37h + 11 RTT.
- Tickets restaurants + 50% remboursement transport

Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, nous serions ravis de nous entretenir avec vous. Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe RH

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 28 200,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel