Cadre de Santé à L'uppam

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé à l'UPPAM H/F

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

PRESENTATION DU POLE

Unités ambulatoires et à temps partiel:

- Centre Médico-Psychologique - CATTP à Pont-à-Mousson
- Centre Médico-Psychologique - CATTP /AFT à Pompey
- Centre Médico-Psychologique - CATTP à Toul, psychiatrie de liaison au CH de Toul et au service des urgences
- Psychiatrie de liaison au CH de PAM et au service des urgences - Consultations externes, post-urgences (site UPPAM)
- Unité de Prévention et de Promotion de la Santé Mentale
- Unité de thérapies comportementales et cognitives Unité de thérapie familiale
- Consultations externes G06

Unités d'hospitalisation sur site du CPN et Pont-à-Mousson:

- Unité 2 : 14 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte + 2 places HJ
- Unité de Psychiatrie de PAM : 18 lits pour hospitalisations libres + 6 places HJ
- Unité 6 Soins Protégés : 12 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte
- Unité 6 Soins Libres : 18 lits pour hospitalisations libres à temps plein + 1 place HJ

Département Santé Mentale et Justice:

- UHSA : 2 unités de 20 lits pour prise en charge de détenus présentant des troubles psychiatriques et/ou psychologiques
- DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
- DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
- CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles
- EMAAVS : Équipe Mobile d'Appui pour la prise en charge des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles:

- Médecins
- Cadre supérieur de santé
- Cadre de santé
- Infirmiers
- Aides-soignants
- Psychologues
- Assistante socio-éducative
- Ergothérapeute/ Musicothérapeute
- Secrétaires

Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE
- Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
- Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
- Réorganisation du pôle avec la création d'une plateforme HDJ
- Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

MISSIONS

Le cadre de santé assure des missions de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

Fonction conception de l'organisation des soins:

- Participer à l'élaboration et la mise en place du projet médico-soignant,
- Participer à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients,
- Optimiser l'utilisation de la démarche de soins et favoriser le développement du rôle propre infirmier,
- Participer à l'évolution des outils de soins (dossier patient...),
- Evaluer les pratiques professionnelles et initier la réflexion, le changement, le développement et l'évolution de ces pratiques,
- Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'unité,
- Veiller à la mise à jour de la charte de fonctionnement de l'unité et au respect de celle-ci,
- Evaluer et adapter les conditions de prise en charge des patients,
- Assurer un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.
- Participer et s'impliquer aux réunions et rencontres professionnelles

Fonction gestion des ressources humaines:

- Analyser les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail
- Elaborer et valider les tableaux de service
- Participer au recrutement et à la sélection des personnels
- Initier la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles. Impulser une dynamique
- Pratiquer les entretiens d'évaluation des agents, formaliser les objectifs et l'évaluation
- Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel
- Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à la structure
- Garantir le respect de la réglementation en vigueur

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service:

- Analyser les besoins et mettre en adéquation les besoins et les moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail
- Suivre et contrôler l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels
- Vérifier si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers des patients est saisi
- Veiller à l'utilisation optimale du matériel
- Prévoir et participer au choix des travaux et équipements

Fonction communication:

- Diffuser et