Mécénat de compétences

Mission proposée par Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences

Informations complémentaires
Les Restos du Cœur sont composés d'une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales) et de 111 Associations Départementales (AD) juridiquement autonomes, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour les personnes accueillies dans plus de 2330 centres Restos grâce à l'engagement de 75000 bénévoles.La Délégation Régionale Centre-Val de Loire accompagne près de personnes grâce à la mobilisation de plus de 3000 bénévoles sur 6 départements.Afin d'impulser l'animation en proximité des ressources humaines bénévoles et des autres formes d'engagement (hormis les salariés), la mission de Correspondant Ressources Bénévoles (CRB) au niveau régional a été récemment créée.La Délégation Régionale Centre-Val de Loire a décidé de confier à une personne en mécénat de compétences cette mission. MISSION Membre de l'équipe de la délégation régionale, Le Correspondant Ressources Bénévoles (CRB) impulse et s'assure de la mise en œuvre de la politique nationale d'animation des ressources humaines bénévoles et des autres formes d'engagement (hormis les salariés), dans toutes les Associations Départementales (AD) de la Délégation Régionale (DR). Pour cela, il anime le réseau des Référents Ressources humaines Bénévoles (RRB) des départements : il est le trait d'union entre les AD, les DR et les équipes du siège de l'Association Nationale, et s'assure de la bonne compréhension et circulation de l'information et actualités entre les différents niveaux. ACTIVITÉS SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RESSOURCES BENEVOLES EN ADS'assure de la bonne compréhension des enjeux et de la politique Ressources Bénévoles auprès des équipes départementales en lien avec les services ressources bénévoles du Pôle bénévolat.Accompagne les AD dans la construction et priorisation de leur plan d'action sur les ressources bénévoles (recrutement, diversification des profils animation et accompagnement des équipes).S'assure avec le Chargé de Mission de la prise en compte du sujet Ressources Bénévoles par la gouvernance de l'AD et dans les Projets Associatifs.En cas de difficulté, et à la demande du responsable départemental, peut appuyer ponctuellement une AD sur des actions de recrutement. ANIMATION DES EQUIPES DE REFERENTS RESSOURCES BENEVOLES DES ADVeille à ce qu'une équipe de RRB soit en place dans les AD et suit l'avancement de la constitution du réseau de relais RB dans les centres et structures.Accompagne la prise de mission et le réseau des RRB en coordination avec le service Parcours des bénévoles.Organise régulièrement des rencontres régionales inter RRB pour favoriser le lien de proximité, les partages et la mutualisation des pratiques.Est en contact fréquent avec toutes les équipes RRB de la DR (échanges, déplacements…).Remonte aux services national les problématiques, les besoins et les expérimentations en AD. MAINTIEN LE LIEN ENTRE LES DIFFERENTS NIVEAUX DE L'ORGANISATIONEst le garant du sujet Ressources Bénévoles (toutes formes d'engagement) et le suivi des AD au sein de la DR.Interagit régulièrement avec les équipes des services ressources bénévoleParticipe aux réunions mensuelles et autres événements organisés par le service Parcours des bénévoles chargés au niveau du siège de l'Association Nationale de leur animation. Activité complémentaire : le/la CRB pourra être amenée à participer au recrutement des membres de l'équipe régionaleDéveloppe et renforce l'équipe de la Délégation Régionale en lien avec le Délégué Régional et les équipes RH du siège de l'Association Nationale. Les outils et ressources pour accompagner le mécénat de compétences dans ses missions :Les logiciels internes Restos notamment Parcoeur (SI RH bénévoles).Documentations, études et outils disponibles sur Intranet (guide des ressources bénévoles fiches de missions, guide des équipes Restos…).Le CRB suivra en observateur la formation proposée aux Référents Ressources Bénévoles des AD pour mieux comprendre leur mission et sera accompagné dans la réalisation de sa mission par les équipes du service parcours des bénévoles.

Compétences et savoir-être
Facilité à animer des équipes et à fédérer autour d'un projetSens de l'écoute et du dialogueBonne aptitude à développer son action dans un environnement de relations transversesSensibilité au domaine d'activité de la ressource humaine dans un environnement bénévoleMéthode, rigueur, organisationMaîtrise de Windows et du pack OfficeAdhésion aux valeurs de solidarité, de neutralité et de bienveillance des Restos du Cœur

Disponibilité demandée
Un mi-temps est préconisé ce qui peut être revu en fonction de la possibilité de mise à disposition du salarié candidat par son entreprise.