Psychologue (F/H) - EC22135

Contexte

Pôle économique et culturel de habitants au cœur du Grand Paris, Saint-Denis se distingue par son caractère cosmopolite, son université et son excellent réseau de transport. La ville innove également sur le plan administratif, ayant fusionné avec Pierrefitte-sur-Seine au 1er janvier

La Direction de la Petite Enfance (pôle "Ville Solidaire") coordonne la politique d'accueil et de développement des jeunes enfants sur le territoire. Elle gère 15 Maisons du Petit Enfant (MPE), anime le réseau des assistantes maternelles via 4 Relais Petite Enfance (RPE), et organise les partenariats avec les structures d'accueil externes.

La direction se compose également de service transverses, dont le service Prévention – accompagnement, qui participe aux politiques publiques de la petite enfance à Saint-Denis, et à l'accompagnement des professionnels en structures pour des situations individuelles.

Le service prévention et accompagnement est composé d'une psychomotricienne et de quatre psychologues, quatre médecins, et 1 RSAI (Référente Santé et Accueil Inclusif) accompagnant la direction et les personnels de crèche.

La psychologue disposera d'un portefeuille de 5 EAJE dont 3 établissements collectifs, 1 crèche familiale et 1 relais petite enfance répartis sur Pierrefitte et le quartier Floral à Saint-Denis.

Pour mener à bien les politiques publiques de santé inclusive au sein de la direction petite enfance, la ville de Saint-Denis recherche, pour les quartiers Pierrefitte – Floral, son ou sa psychologue.

Missions

Sous la responsabilité du Responsable du pôle Prévention-Accompagnement de la Direction de la Petite Enfance, vos missions s'articulent autour des axes suivants, en vous inscrivant dans une démarche de travail en équipe pluridisciplinaire :

Auprès des enfants et leurs familles (en MPE et auprès des assistantes maternelles)

• Mener des observations cliniques au sein des groupes d'enfants et de professionnels.
• Assurer un suivi particulier des enfants et des familles nécessitant un soutien ou une orientation spécifique.
• Proposer des entretiens individuels à la demande des parents ou sur proposition concertée.
• Mettre en œuvre et participer aux temps de rencontres avec les parents.
• Participer aux réunions de synthèse avec référent.e santé et accueil inclusif de la Direction, , médecin, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs

Auprès des équipes professionnelles (MPE, RPE et Assistantes Maternelles)

• Partager les observations et réfléchir à des propositions à mettre en place pour le bien-être des enfants et des professionnels
• Impulser l'échange en participant aux réunions professionnelles pour accompagner les pratiques et actions.
• Soutenir la dynamique d'équipe et la réflexion sur les pratiques pédagogiques.
• Organiser des groupes de parole
• Accompagner les assistantes maternelles (observations, groupes de parole, formations, entretiens individuels) dans l'exercice de leur profession
• Soutenir la réflexion autour du lien entre l'assistante maternelle, l'enfant et les familles qu'elle accueille
• Participer à la prévention des violences institutionnelles.
• Analyser et décrypter les situations et problématiques institutionnelles en collaboration avec les responsables d'établissement.

• Diplôme : DESS ou Master de Psychologue clinicienne.

• Connaissances :

o Expériences et connaissances dans le domaine de la petite enfance souhaitées.

o Maîtrise des champs de la protection de l'enfance, du handicap et des politiques sociales.

o Capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que la capacité à mener une réflexion collective.

o Savoir prendre du recul pour analyser les problématiques et être force de proposition.

o Capacité à dépister d'éventuels troubles du développement chez l'enfant.

• Qualités et Savoir-faire :

o Sens de la communication et du dialogue.

o Capacité d'écoute et d'empathie.

o Qualités relationnelles essentielles au travail en équipe et en partenariat.

o Autonomie, disponibilité, adaptabilité et réactivité.

o Discrétion professionnelle.

• Prime de fin d'année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Charte Handicap
• Charte de la diversité
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail

Depuis le 1er janvier 2025, la Commune Nouvelle de Saint-Denis, est née de l'union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de habitants.

Saint-Denis, ville d'histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l'avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Ce territoire d'exception en pleine mutation offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l'action publique sont au cœur de chaque mission.

Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain

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