Pôle Expertises et Conseil SSCT H/F

Depuis plus de 35 ans, le Groupe Technologia s'impose comme une référence incontournable dans l'amélioration des conditions de travail, la prévention et de la pérennité des entreprises.

Au cœur de notre mission, nous accompagnons nos clients dans les aspects économiques, comptables, financiers, santé, sécurité et conditions de travail au sein de leurs entreprises.

Nous mettons à disposition nos expertises, formations, accompagnement juridique et outils de communication digitale.

Chez Technologia, nous sommes à la recherche de la perle rare pour piloter le pôle Production Santé, Sécurité et Conditions de travail

Ce pôle Production, c'est le cœur du réacteur, l'endroit où les besoins des élus se transforment en expertises utiles et reconnues. Nous cherchons à simplifier l'organisation de ce pôle pour mieux répondre à notre objectif : comment accompagner au mieux ceux qui nous font ou feront confiance ?

Quelle est la mission de cette équipe Production ?

Cette équipe a un triple rôle :

1- Valider les demandes d'expertises qui auront été générées par l'autre pôle du groupe, l'équipe Développement. Autrement dit, cette équipe assure les 3 rdv du parcours de vente, pour transformer un besoin concret élu en une mission d'expertise ou formation utile.

2- Produire l'ensemble des expertises Santé, Sécurité et Conditions de travail

3- Délivrer une expérience client fluide du 1er rdv jusqu'à la restitution finale

Aujourd'hui, à quoi ressemble cette équipe ?

Cette équipe est composée actuellement de 3 types de profils

1. Plusieurs directeurs de mission

2. Une dizaine de responsables de mission

3. Des dizaines de consultants

Qu'attendons-nous de ce du pôle ?

Le défi est gros, car on attend ce sur des sujets et des compétences très divers :)

1/ Du pilotage de mission, passionnément

• garantir la qualité des analyses, des rapports et des restitutions
• assurer la conformité des livrables au regard du code du travail, de l'habilitation, des attentes des élus et des exigences internes du cabinet

2/ De l'optimisation de process et de performance opérationnelle, à la folie

- faire évoluer les process et standards de production en continu - pour garantir un niveau d'impact maximal de nos expertises

• piloter les indicateurs clés en continu : délais, marges, conformité liée à l'habilitation, satisfaction client, qualité des livrables
• travailler en lien étroit avec le pôle Développement pour garantir un parcours client fluide

3/ Du management, beaucoup

• structurer l'organisation du pôle, répartir les charges et optimiser les temps de production
• encadrer, et coacher les Directeurs de mission, Responsables de mission et Consultants au quotidien
• garantir la montée en compétence des équipes : appui méthodologique, supervision, formation et évaluation
• développer et diffuser une culture d'entraide, de rigueur, de responsabilité

Et du coup, quel profil pour mener cette équipe ?

1. D'abord, un.e passionné.e par la mission du cabinet, l'efficacité, les process. Un profil qui aime construire / déconstruire pour élever le niveau de nos livrables, en continu

2. Un.e fin.e des expertises CSE, qui maîtrise parfaitement le cadre réglementaire et sait traduire ces exigences en méthodes concrètes

3. Une personne qui comprend l'importance du dialogue élus-direction-salariés au bénéfice des entreprises et de leurs salariés

1. Un profil structuré (ce job, c'est beaucoup de méthode), et créatif (car c'est aussi beaucoup de nouvelles idées à lancer)
2. Et enfin, un profil qui aime questionner, challenger, tout en écoutant - car faire bouger les lignes d'une PME de 35 ans, ça demande de l'agilité et de l'écoute

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique dans un cabinet reconnu nationalement
• Un environnement stimulant, humaniste et respectueux des valeurs du dialogue social
• Une équipe expérimentée, engagée et solidaire
• Un package allant de 85 à 100 k€ brut (primes incluses)
• Des bureaux au cœur de Paris

Nous avons construit un parcours de recrutement simple et fluide, pensé pour vous permettre de découvrir pleinement Technologia et votre futur rôle :

• Un premier échange téléphonique
  
  Pour faire connaissance, comprendre vos attentes et répondre aux premières questions.
• Un entretien avec la Directrice Juridique et RH Groupe
  
  Pour approfondir votre parcours, vos compétences et votre manière de travailler.
• Un second entretien avec le Directeur Général et le Président Fondateur
  
  L'occasion d'échanger sur la vision du poste, les enjeux du cabinet et votre contribution future.
• Une rencontre avec les Directeurs des entités partenaires
  
  Pour découvrir l'écosystème, les projets en cours et valider la dynamique d'équipe.

Références

Des références pourront être demandées afin de confirmer votre expérience.