Chargée/Chargé de mission soins non programmés et gestion des renforts RH

Informations générales

Organisme de rattachement

Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS Ile-de-France)   

Référence

ARSIF_

Date de début de diffusion

/09/2023

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/12/2023

Localisation

Paris

Date limite de candidature

31/12/2023

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargée/Chargé de mission soins non programmés et gestion des renforts RH - JO 2024 H/F

Descriptif de l'employeur

Le département soins non programmés (SNP) a pour mission d'élaborer et de mener des actions visant à anticiper et optimiser la capacité de réponse du système de santé dans le domaine des soins non programmés, au quotidien et en situation de tension. Sur le court, moyen et long terme, le département SNP œuvre à mettre en articulation les différentes actions menées entre la ville et l'hôpital, en veillant à la cohérence de la totalité du parcours non programmé (dispositifs de soins non programmés, permanence des soins, structures d'urgence et soins critiques). Le département développe une approche opérationnelle des projets en mêlant évaluation, innovation en lien fort avec l'expertise médicale et avec le terrain.

Pour ce faire, le département SNP est composé de chargés de mission, chefs de projets et référents médicaux permettant de traiter l'ensemble des actions prévues dans les champs suivants :

• les soins non programmés en ville couvrant la médecine ambulatoire

• les soins non programmés hospitaliers couvrant les structures d'urgences (SAMU – SMUR – Urgences)

Rattaché aux responsables du département soins non programmés, le chargé de mission SNP sera chargé du pilotage de projets portant sur l'organisation des soins non programmés dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques (JOP

Description du poste

Missions :

Missions :
Contribuer à l'élaboration des plans de continuité des activités de l'offre de soins dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques 2024 en Ile de France (JOP 24)
Recenser les besoins RH nécessaires à la mise en œuvre de ces plans de continuité
Représenter le département soins non programmés et/ou le pôle RHS en cellule régionale d'appui et de pilotage sanitaire pendant la durée des jeux le cas échéant
Participer à la conception et la réalisation de RETEX
Participer aux missions de la DOS visant notamment à assurer la continuité des activités de l'offre de soins, à assurer le processus de gestion des tensions et des crises

Piloter les démarches de recensement des étudiants en santé et professionnels de santé volontaires pour venir en renfort dans le cadre des plans de continuité, organiser et suivre le cas échéant les outils nécessaires à l'appariement entre ces volontaires et les besoins exprimés

Appuyer les établissements dans la mise en œuvre des leviers de gestion disponibles en période de tension

Participer au développement des indicateurs, outils et supports d'analyse des tensions soins non-programmés et capacitaire des établissements

Participer au développement et à la mise en œuvre de processus de fonctionnement favorisant la bonne organisation du département

Descriptif du profil recherché

Cadre A de l'administration, ou cadre A de la convention UCANSS, ou formation type bac+5
Expérience de la gestion de projet requise
Expérience du secteur de la santé requise
Expérience de la gestion de crise appréciée

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

à voir selon profil

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Article 4.2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Géolocalisation du poste

Saint-Denis

Critères candidat
Spécialisation

Santé

Compétences attendues

Connaissance :

Connaissance en système d'information : maîtrise des outils bureautique, Excel en particulier indispensable ;
Capacité d'analyse et de synthèse ;
Connaissance de l'environnement institutionnel ;
Connaissance de l'organisation de l'offre de soins sanitaire ;
Connaissance des politiques de santé et de la réglementation ;
Gestion de projet / Conduite du changement
Savoir-faire techniques et opérationnels :

Aptitude à animer des réunions et groupes de travail ;
Maîtrise des outils bureautiques et outils de traitement de données
Qualités rédactionnelles ;
Sens de l'organisation, rigueur ;
Capacité à coordonner, transversalité.
Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles :

Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, capacité à travailler en binôme ;
Sens de la communication et du dialogue ;
Neutralité et confidentialité ;
Forte réactivité et capacités d'anticipation ;
Appétence pour la gestion de crise.

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