Ingénieur Méthodes Maintenance F/H

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans,
Prysmian Group
est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications.

Notre présence dans
50 pays
et nos
29 000 collaborateurs
font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l'énergie, l'aéronautique et les télécom.

Dans son usine de haute technologie de
Douvrin
(62), qui compte près de350 salariés, Draka Comteq tisse la fibre optique, par un procédé de fabrication complexe, alliant technologie et chimie.

Pour accompagner ses nouveaux challenges, notre équipe recherche un poste de :

INGENIEUR METHODE MAINTENANCE - F/H.

Rattaché(e) au Responsable Utilités et Projets, vous avez la responsabilité de garantir le bon fonctionnement technique et la disponibilité opérationnelle maximale, tout en assurant la pérennité des équipements de son périmètre.

A ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Garantir la disponibilité maximale et la pérennité dans les meilleures conditions de sécurité et au moindre coût des équipements (Utilités et Fluides)
• Mise en place des indicateurs équipements permettant la mise en place de préventif / prédictif, ou améliorations machines permettant l'auto-diagnostic
• Optimisation des couts de fonctionnement en collaboration avec son responsable
• Mise à jour du plan de maintenance annuel permettant d'augmenter la disponibilité des installations
• Force de proposition pour limiter le curatif, le recours à la S/T et permettre la montée en compétence technique des équipes et l'augmentation de l'autonomie
• Mise en place de détection et éradication des pannes récurrentes
• Participation à l'analyser les pannes afin d'établir le plan d'actions (détection, temps de réparation, transversalisation)
• Etude des modifications installations permettant l'amélioration et la réduction des coûts maintenance
• Définition des cahiers des charges et réception provisoire/définitive des projets dont il a la charge
• Support technique des projets
• Travail sur la réglementation (VGP) et veille réglementaire

Intégrant un site industriel, vous avez une sensibilité particulière à la sécurité.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profil Recherché :

• De formation initiale supérieure de niveau bac+5 à dominante maintenance, vous justifiez de compétences en génie mécanique, énergétique, génie thermique, combustion et mécanique des fluides.
• Votre expérience minimale de 7 années aura été acquise au sein d'une usine de production continue (24h/24) avec une dominante en gestion de maintenance dans les domaines suivants : climatisation, production froid et chaud, air comprimé, filtration, sécheur, laveurs de gaz (automatismes, électricité). Une habilitation électrique et connaissance d'outils de GMAO sont des plus.
• Doté(e) bon esprit d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, rigueur et analyse et force de proposition. Votre organisation, réactivité et capacité à la prise de décision et des équipes sont une clé de réussite.
• Un niveau d'anglais technique est souhaitable.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN.

Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l'évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback.

Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c'est aussi une entreprise résolument engagée pour l'inclusion et l'égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d'information : et Prysmian Group sur LinkedIn

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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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