Contrôleur de Gestion Sociale

Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) - CDD à Temps plein

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 06/02/2026

• CDD
• Montreuil
• de € à € par an
• NIVEAU 7
• Télétravail possible
• NVHADD119078

UGECAM ILE-DE-FRANCE

Avec 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l'Assurance Maladie soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap.

L'UGECAM Ile-de-France, organisme de l'assurance maladie, est un important acteur régional de santé publique qui gère 20 établissements sanitaires, médico-sociaux et centre de santé dont les activités sont réparties sur 25 sites géographiques en Ile-de-France.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur :

Dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, l'UGECAM Ile de France recherche :

1 Data Analyst RH/Contrôleur de gestion sociale (H/F) en CDD à temps plein de 6 mois

Description du poste

Missions :

Rattaché(e) à la Responsable régionale des Ressources Humaines, le/la Data Analyst RH/Contrôleur de gestion sociale assure un rôle majeur d'appui et de conseil sur l'analyse des données RH et le pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Les missions attachées au poste portent notamment sur :

Pilotage, production et analyse des données RH :

• Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus, flux, organisation et outils nécessaires à la gestion et à l'analyse de la donnée RH.

• Développer et automatiser des reportings sociaux : tableaux de bord stratégiques RH, indicateurs d'effectifs/masses salariales, rapports obligatoires, indicateurs de la BDESE, enquêtes, suivi indicateurs QVCT, etc.

Pilotage de la trajectoire des effectifs et de la masse salariale :

• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale (budget).
• Assurer le suivi des évolutions salariales (Gestion de la campagne salariale annuelle, RMPP et GVT).
  Accompagner les directions dans la mise en œuvre de la politique de rémunération dans le respect des cadrages nationaux.

Appui à la stratégie et aux projets RH :

• Contribuer à l'innovation RH (numérisation, automatisation, projets SIRH) et à la diffusion de la culture data au sein du département.
• Contribuer à des projets transversaux RH variés nécessitant un appui analytique, dont notamment les projets liés à la QVCT, aux instances, aux négociation, aux transformations de l'organisme.
• Réaliser la veille en matière d'analyse RH, analyser ses impacts et formuler des recommandations.

Le/la candidat(e) intégrera une équipe dynamique et sera sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Département des Ressources Humaines.

Contraintes physiques :

Station assise prolongée - Travail sur écran

Informations complémentaires :

Mentions légales

L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).

Profil recherché
Vos compétences

Solide maîtrise des outils d'analyse de données et business intelligence (Excel avancé, Power BI ou équivalent, SQL, outils SIRH)

Connaissance approfondie de l'analyse statistique appliquée aux RH, du contrôle de gestion sociale et des indicateurs RH/paie est exigée ;

Sens développé de l'analyse et de la synthèse, d'une rigueur méthodologique, d'autonomie et de proactivité.

Maîtrise et respecte les attendus de loyauté et de confidentialité inhérents à la fonction exercée, avec un esprit d'innovation et une éthique professionnelle.

Votre formation

Master RH /Contrôle de gestion sociale, Data/Statistiques appliquées, ou équivalent

Expérience probante de trois à cinq ans minimum sur un poste similaire (idéalement en environnement multi-sites, secteur sanitaire/social ou organismes publics/assimilés).

Forte sensibilité à l'innovation RH, à la digitalisation des processus et à la conduite du changement est nécessaire pour occuper ce poste.

Expérience démontrée en structuration de données de processus, gestion de base de données RH, automatisation de reportings et production d'analyses stratégiques.

Informations complémentaires

Rémunération :

L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 7 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de base entre 40K€ et 50K€ composé d'un salaire mensuel brut et de primes (allocations vacances et gratification annuelle).

Avantages :

Télétravail

Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise

CSE Dynamique

Prise en charge de la Mutuelle à hauteur de 50%

Frais de transport à hauteur de 75%

Horaire variable

Prime d'intéressement

Etablissement : Siège

Lieu d'exercice : Montreuil

Poste à pourvoir pour : ASAP

Contact

Personne avec qui prendre contact :

Si cette offre vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil décrit ci-dessus, nous vous invitons à envoyer votre CV à :

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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