Directeur des ressources humaines à temps partiel H/F

Industriel Franc-comtois depuis 1934, Augé Microtechnic Group imagine, conçoit et fabrique des composants, des sous- ensembles jusqu'au produit complet pour les activités automobiles, aéronautiques, équipements électriques, domotiques... grâce à ses compétences et ses technologies intégrées autour du développement de process, du découpage, du surmoulage et de l'assemblage.

Forts de notre passion pour les technologies et de notre habilité à les connecter entre elles, nous développons des solutions sur mesure.

Petites séries ou grandes séries, matière standard ou spéciale, nous nous adaptons à l'attente client de la sous-traitance au co-développement.

Augé Microtechnic Group intègre l'éthique dans sa stratégie.

Notre force ? L'humain, l'innovation, l'audace et la coopération.

Notre mission ? Créer un monde où chacun peut devenir la meilleure version de lui-même.

CDI — Temps partiel (60 % à 80 %) — Thise (25) — Groupe industriel (300 collaborateurs) — Membre du CODIR

Donnez du sens à la fonction RH, au cœur d'une transformation industrielle

Ici, la technique est exigeante, le terrain est concret, et la réussite se construit dans la durée.

Notre groupe industriel (180 collaborateurs) engage une étape décisive : moderniser, structurer et faire grandir ses pratiques RH pour renforcer la performance, la cohésion et l'engagement.

Nous recherchons un(e) DRH à temps partiel, membre du comité de direction, capable d'apporter une vision, de tenir le cadre et de créer de la dynamique, avec une présence réelle auprès des équipes.

Vous vous appuyez sur une équipe RH de 3 collaborateurs, impliquée et proche des réalités du site.

Ce que vous trouverez chez nous

Une entreprise résiliente et audacieuse : nous avançons dans la transformation avec lucidité, constance et ambition, même dans un environnement exigeant.

Un terrain industriel vivant : flux, sécurité, exigences clients, compétences critiques… un contexte concret, formateur, qui donne du sens aux décisions RH.

Une culture coopérative par nature : ici, on travaille en équipe, on se parle vrai, on cherche des solutions plutôt que des coupables

Un rôle utile : vous impactez directement la qualité du travail, le climat social, l'organisation et la montée en compétences.

Une autonomie réelle : un temps partiel assumé, organisé avec efficacité et clarté.

Votre mission

Être l'architecte RH d'une entreprise industrielle en mouvement : poser une trajectoire, sécuriser les pratiques et les compétences, accompagner les managers, et faire progresser l'organisation avec une approche à la fois humaine et exigeante."

Vos responsabilités

Stratégie RH & accompagnement du changement

Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise

Accompagner les projets de transformation, d'organisation et de modernisation

Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les enjeux humains, en proposant des solutions adaptées

Porter et diffuser les valeurs et la culture d'entreprise

Positionner la coopération au cœur de la performance : engagement individuel au service du collectif.

Relations sociales & conformité

Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel

Garantir l'application du droit du travail et le respect des obligations légales

Préparer, négocier et suivre les accords collectifs

Qualité de vie au travail & climat social

Développer les actions QVT et les démarches de prévention des risques

Favoriser la cohésion, l'engagement et un climat social serein

Veiller à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Vous superviserez l'équipe RH sur les missions suivantes :

Développement des talents

Assurer le recrutement et garantir une intégration réussie

Piloter la formation, sécuriser les compétences, la montée en compétences et la GEPP

Structurer et faire évoluer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels

Administration du personnel & paie

Assurer la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel

Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, turnover…)

Optimiser les processus et outils RH pour gagner en efficacité

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Expérience confirmée, idéalement acquise dans un environnement industriel

Maîtrise du droit du travail et des relations sociales

Leadership naturel, sens du dialogue, autonomie et capacité à fédérer

Qualités humaines fortes : écoute, bienveillance, assertivité

Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel et proche du terrain

Ce que nous offrons

Un rôle stratégique au sein du comité de direction

Une grande autonomie dans l'organisation du travail

Un environnement industriel dynamique, humain et en évolution

Un poste équilibré entre vision stratégique et actions opérationnelles

Une entreprise ouverte aux initiatives, à l'innovation RH et aux projets structurants

Conditions

CDI — temps partiel 60 % à 80 % (à définir)

Poste basé à Thise (25)

Rémunération selon profil